CALog A - Conseiller - Département Gestion des Moyens (DGMB) - Service des Ressources financières

Connaissances et compétences :
être détenteur du diplôme spécifique exigé et disposer de l'expérience requise pour  la fonction ;
avoir une bonne connaissance :
de la législation en matière de budget d'une zone de police ;
du règlement général sur la comptabilité de la police ;
des procédures budgétaires ;
des logiciels comptables ;
avoir une bonne connaissance des applications informatiques courantes (Word, Excel, Powerpoint) ;
disposer d'une bonne connaissance de l'organisation, de la structure et du fonctionnement de la police intégrée en général et d'une zone de police en particulier;
 
disposer d'une bonne connaissance des organes de la zone de police et de leur fonctionnement ;
disposer d'une bonne connaissance de la législation, des règlements, normes et directives en rapport avec son domaine de compétences et être disposé à se tenir au courant de l'évolution de ceux-ci;
disposer d'une connaissance de la procédure d'évaluation et avoir suivi (ou s'engager à suivre) la formation d'évaluateur ;
pouvoir mettre en œuvre concrètement dans la pratique les connaissances théoriques ;
disposer des capacités de rédactions de manière à pouvoir établir des dossiers complets, clairs, précis et compréhensibles ;
disposer des capacités dans le cadre de la gestion et du management des collaborateurs ;
disposer des capacités d'organisation ;
être capable de concevoir et de mener à bien des projets dans son domaine de compétences ;
répondre au profil générique de Conseiller / Gestionnaire ;
satisfaire aux exigences linguistiques en matière de connaissance de la seconde langue nationale.
 
Gestion des collaborateurs :
encadrer, coacher, superviser, encourager ses collaborateurs dans la réalisation de leurs missions;
assurer la fonction de quality controler;
maîtriser et pouvoir appliquer avec pertinence la procédure d'évaluation ; procéder aux entretiens nécessaires;
veiller à la gestion quotidienne de son équipe, en prévenant ou en solutionnant les conflits entre collaborateurs;
être sensible au bien-être de ses collègues et conscient de ses responsabilités dans cette manière.
Aptitudes :
adhérer et être imprégné de la philosophie de la Fonction de Police Orientée vers la Communauté (soucieux de résoudre les problèmes, rendre compte de ses actions et s'impliquer personnellement);
être soucieux de s'impliquer pour améliorer la sécurité, le bien-être et la qualité de vie au sein de la zone de police et d'améliorer la qualité du service aux citoyens ;
être imprégné de la philosophie développée par la circulaire ministérielle CP3 ;
véhiculer et respecter les valeurs de la police intégrée et celles de la zone en particulier ;
disposer d'aptitudes à la communication tant interne qu'externe ;
avoir de bonnes capacités d'écoute, de persuasion, de négociation et de leadership ;
avoir le sens de l'organisation et des responsabilités ;
être rigoureux (respect des lois) et méthodique (respect des délais) ;
faire preuve de disponibilité et de flexibilité pour le service;                            
être résistant au stress, avoir une maîtrise de soi et du sang froid ;
faire preuve d'intégrité, de loyauté, de discrétion et d'impartialité ;
être exemplaire (fonction d'exemple) ;
pouvoir prendre des initiatives tout en ayant la volonté de rendre compte ;
créer et favoriser l'esprit d'équipe et une atmosphère de travail positive et constructive;
faire preuve d'ouverture d'esprit ;
avoir la volonté de se perfectionner dans l'exercice de ses fonctions en remettant en question de façon critique son propre fonctionnement, en s'inscrivant et en participant activement aux formations suivies et en s'enrichissant continuellement par de nouvelles connaissances et compétences ;
être disposé à suivre les formations nécessaires à l'exercice de la fonction ;
être bon gestionnaire des moyens mis à sa disposition et contrôler leur utilisation optimale;
capable de représenter le corps de police dans son domaine de compétences ;
avoir le contact aisé avec le personnel, les autres directions et services, les partenaires externes ;
pouvoir détecter et poser les priorités ;
pouvoir faire preuve d'initiative ;
pouvoir développer l'esprit de travail en équipe et la coopération avec les autres agents des différents services, les autres directions, et les personnes externes à la zone en tenant compte des objectifs à atteindre ;
pouvoir diffuser l'information technique complexe en la rendant compréhensible et accessible en s'adaptant au public concerné.