CALog A - Adviseur - Departement Middelenbeheer (DGMB) - Dienst Financiële Middelen

Kennis en competenties:
In het bezit zijn van het vereiste diploma en de vereiste ervaring voor de functie;
Een goede kennis hebben van:
de wetgeving met betrekking tot de begroting van een politiezone;
het algemeen boekhoudingreglement van de politie ;
de begrotingsprocedures ;
boekhoudingssoftware ;
een goede kennis hebben van de informaticatoepassingen (Word, Excel, Powerpoint);
een goede kennis hebben van de organisatie, structuur en werking van de geïntegreerde politie in het algemeen en van een bepaalde politieruimte in het bijzonder;
een goede kennis hebben van de organen van de politiezone en hun werking;
een goede kennis hebben van de wetgeving, reglementen, normen en richtlijnen die relevant zijn voor zijn/haar competentiegebied en bereid zijn om op de hoogte te blijven van de ontwikkelingen ervan;
kennis hebben van de evaluatieprocedure en de opleiding tot evaluator hebben gevolgd (of zich ertoe verbinden deze te volgen);
in staat zijn om theoretische kennis in de praktijk om te zetten;
over redactionele vaardigheden beschikken om volledige, duidelijke, nauwkeurige en begrijpelijke dossiers te kunnen opstellen;
capaciteiten hebben in leiderschap en people management;
beschikken over organisatorische vaardigheden;
in staat zijn projecten binnen zijn/haar competentiegebied uit te werken en uit te voeren;
beantwoorden aan het generiek profiel van Adviseur / Beheerder;
voldoen aan de taalvereisten inzake kennis van de tweede landstaal.
 
Personeelsbeheer :
Zijn/haar medewerkers omkaderen, coachen, superviseren, motiveren bij de uitvoering van hun opdrachten;
De functie van quality controler verzekeren;
De evaluatieprocedure beheersen en kunnen toepassen; overgaan tot de nodige gesprekken;
Toezien op het dagelijks beheer van zijn/haar team, waarbij conflicten tussen medewerkers voorkomen of opgelost worden;
Gevoelig zijn voor het welzijn van zijn/haar collega's en zich bewust zijn van zijn/haar verantwoordelijkheden terzake.
 
Vaardigheden:
Instemmen met en doordrongen zijn van de filosofie van de Gemeenschapsgerichte Politiefunctie (bekommerd zijn om de problemen van de burgers, rekenschap afleggen van zijn acties en persoonlijk betrokken zijn) ;
Zich willen inzetten om de veiligheid, het welzijn en de levenskwaliteit binnen de politiezone en de dienstverlening naar de burgers toe te verbeteren;
Doordrongen zijn van de filosofie van de ministeriële omzendbrief CP3 ;
De waarden van de geïntegreerde politie en die van de zone in het bijzonder overbrengen en naleven;
Het vermogen hebben om zowel intern als extern te communiceren;
Over goede luister-, overtuigings-, onderhandelings- en leadershipvaardigheden beschikken;
Zin hebben voor organisatie en verantwoordelijkheid ;
Strikt (naleven van de wetten) en methodisch (naleven van de deadlines) zijn ;
Beschikbaar en flexibel zijn voor de dienst;                                                       
Stressbestendigheid, zelfbeheersing en koelbloedigheid vertonen ;
Blijk geven van integriteit, loyaliteit, discretie en onpartijdigheid;
Voorbeeldig zijn (voorbeeldfunctie);
In staat zijn om initiatieven te nemen en tegelijkertijd verantwoording willen afleggen;
Een teamgeest en een positieve en constructieve werksfeer scheppen en bevorderen;
Ruimdenkend zijn;
Bereid zijn om zich verder te ontwikkelen in de uitvoering van zijn/haar taken door zijn/haar eigen functioneren in vraag te durven stellen, door zich in te schrijven en actief deel te nemen aan de gevolgde opleidingen en zichzelf voortdurend te verrijken met nieuwe kennis en vaardigheden;
Bereid zijn om de opleidingen te volgen die noodzakelijk zijn voor de uitoefening van de functie;
De middelen waarover hij/zij beschikt correct beheren en een optimaal gebruik ervan controleren;
In staat zijn om het politiekorps binnen zijn/haar competentiegebied te vertegenwoordigen;
Gemakkelijk contact hebben met het personeel, de andere directies en diensten, de externe partners;
In staat zijn om prioriteiten te stellen;
Zin hebben voor eigen initiatief;
In staat zijn om een teamgeest en samenwerking met andere medewerkers van de verschillende diensten, andere directies en mensen extern aan de zone te ontwikkelen, rekening houdend met de te bereiken doelstellingen;
In staat zijn complexe technische informatie te verspreiden op een begrijpelijke en toegankelijke manier door zich aan te passen aan het betrokken publiek.