DRP - RS - TD - ONDERSTEUNING - ASSISTENT Lid
Jobomschrijving
BESTAANSREDEN VAN DE FUNCTIE
Uitvoeren van alle administratieve en praktische taken die de eigenlijke
selectietaken voorafgaan of volgen, zowel ten dienste van de kandidaten,
partners en hiërarchische oversten, als ter ondersteuning van de
(hoofd)assessoren van het assessmentcenter.
Onthalen en doorverwijzen van de kandidaten op een professionele en klantgerichte wijze.
FUNCTIEBESCHRIJVING
Als Administratieve ondersteuning administratieve en/of organisatorische taken en activiteiten verrichten
volgens de geldende procedures om het optimale verloop van de
activiteiten van de entiteit te waarborgen en/of om de nodige documenten
ter beschikking te stellen.
Voorbeelden van taken
- Administratieve voorbereiding en afwerking van selectiedossiers.
- Verzorgen briefwisseling m.b.t. Selectieprocedure.
- Meedelen van (administratieve) informatie over kandidaten op vraag van hiërarchie of partners.
- …
Als Planningsdeskundige, de uitvoering van taken, activiteiten, technische procedures
coördineren om het praktische verloop van de activiteiten te verzekeren.
Voorbeelden van taken
- Dienstplanning opstellen.
- Agenda selectiecommissies beheren, inplanning commissieleden, reservatie lokalen politiescholen.
- Coördinatie en opvolging van door partners georganiseerde testen (medisch, sport, screening, ao…).
- …
Als Contactpersoon antwoorden op alle vragen van de interne of externe klanten en de complexe vragen
aan de gespecialiseerde personen of diensten doorgeven om de klanten te
helpen bij het zoeken naar een antwoord op hun vraag.
Voorbeelden van taken
- Telefoon beantwoorden en / of doorschakelen.
- Kandidaten, commissieleden, hiërarchische oversten, politiescholen, partners te woord staan.
- Onthaal van kandidaten / bezoekers.
- De nodige opzoekingen in de gegevensbanken.
- Informatie verstrekken.
- Binnenkomende post en mails van kandidaten beheren.
- Kandidaten inschrijven.
- Kandidaten uitnodigen voor selectieproeven.
- Afleveren attesten aan kandidaten en/of hiërarchische oversten.
- Verzorgen briefwisseling kandidaten.
- …
Als Gegevensbeheerder gegevens raadplegen, invoeren, klasseren en/of één of meerdere interne en/of
externe gegevensbanken exploiteren om over alle noodzakelijke elementen
te beschikken voor de verdere controle en behandeling van het dossier en
om de organisatie gestructureerde informatie ter beschikking te
stellen.
Voorbeelden van taken
- Beheer van de resultaten van de proeven.
- Input testresultaten.
- Klassement / archivering dossiers.
- …
Presentatie vd. politiezone/federale eenheid
De Directie van het personeel is één van de vier centrale directies binnen DGR. Ze hangt rechtstreeks af van DGR, de Algemene directie
middelenbeheer en informatie.
De Directie van het personeel (DGR-DRP) verzekert onder andere volgende opdrachten inzake het personeel :
- de opvolging van de morfologie van de Federale Politie;
- het beheer van de mobiliteit van de personeelsleden van de politiediensten;
- het beheer van het personeel van de Federale Politie met inbegrip van,
voorstellen voor promoties, met uitzondering van de aanwijzingen in de
functie van commissaris-generaal en algemeen directeur;
- de opdrachten uit van selectie, rekrutering en opleiding van de
personeelsleden van de politiediensten toevertrouwd aan de Federale
Politie door of onder de wet;
- de ontwikkeling en het beheer van de competenties en de kennis van het personeel;
- de persoonlijke en sociale ondersteuning van de personeelsleden van de
federale politie tijdens de uitvoering van hun dienst en, op hun vraag,
van de personeelsleden van de Lokale Politie;
- de organisatie en de uitvoering van de activiteiten van expertise, van administratie, van controle en medisch advies.
De dienst Rekrutering en Selectie heeft als opdracht het organiseren van
het geheel aan rekrutering- en selectieactiviteiten voor zowel de leden
van het operationele kader als voor de leden van het administratief en
logistiek kader ten behoeve van zowel de lokale politiezones als de
Federale Politie. Aldus draagt zij bij uitstek bij tot de geïntegreerde
werking van de politie.
Binnen de dienst Rekrutering en Selectie heeft de entiteit als opdracht het
organiseren van het geheel aan selectieactiviteiten voor leden van zowel
Ops als CALog, voor zowel externe aanwervingen als voor
promotiewedstrijden voor overgang naar een hoger kader / niveau.
Toelatingsvoorwaarden
- Belg zijn of onderdaan van een andere lidstaat van de Europese Unie
- De burgerlijke en politieke rechten bezitten
- Een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking, wat niet wil zeggen dat je nooit een bekeuring kreeg
- Ten minste 17 jaar oud zijn
- Een uittreksel uit het strafregister (model 595) kunnen voorleggen dat minder dan drie maanden oud is op datum van de kandidaatstelling
- Een motivatiebrief opstellen
- Houder zijn van een diploma of getuigschrift dat ten minste evenwaardig is met die welke in aanmerking worden genomen voor de aanwerving in de betrekkingen van niveau C bij de federale Rijksbesturen
- Ten minste 18 jaar oud zijn
- Slagen voor de selectieproeven die toegang verlenen tot de graad waarvoor je kandideert
Gewenst profiel
• Politionele organisatie - Niv.:GEBRUIKER
• Ondersteuning van de werking - Niv.:GEBRUIKER
Praktische kennis :
• Informatie verwerken - Binnen de beschikbare termijn informatie op een doeltreffende manier verzamelen, ontcijferen en verwerken. Gegevens gestructureerd samenbrengen en op een eigen manier interpreteren en behandelen. Eventuele hiaten in deze informatie onderkennen.
• Problemen oplossen - Onverwachte situaties aanpakken en beheersen door de mogelijke oplossingen te bestuderen op basis van zijn ervaring en kennis. Initiatieven nemen om de meest gepaste oplossing voor elk probleem uit te voeren.
• Kennis overdragen - Kennis, expertise en werkmethodes op een formele en informele wijze overbrengen op anderen.
Verwachte gedrag :
• Klantgericht optreden - Rekening houden met de verwachtingen en behoeften van de 'klanten' bij het bepalen en uitvoeren van de opdrachten en hen een persoonlijke service leveren, die gericht is op de meest aangewezen oplossing, door op een constructieve manier contacten te onderhouden.
• Communiceren - Gegevens en meningen correct en gestructureerd overbrengen, zowel schriftelijk als mondeling. Gegevens en incidenten juist rapporteren.
• Zichzelf ontwikkelen - De eigen groei actief plannen en beheren in functie van zijn/haar mogelijkheden, interesses en ambities door het eigen functioneren kritisch in vraag te stellen en zich continu nieuwe inzichten, vaardigheden, kennis en competenties eigen te maken.
• Inzet tonen - Zich ten volle inzetten voor het werk door steeds het beste van zichzelf te geven en hoge kwaliteit na te streven. Blijven doorzetten, ook bij frustratie, tegenwerking, druk of detailarbeid.
• Respect tonen - Respect tonen voor andere meningen en mensen, voor het beleid, de procedures en de structuur. Schriftelijke of mondelinge instructies strikt opvolgen.
Elke medewerker verbindt zich ertoe om de richtlijnen, procedures en instructies met betrekking tot welzijn op het werk na te leven en om onveilige situaties en handelingen te melden bij zijn/haar leidinggevende. Hij/zij waakt als goede huisvader over het gebruik van de middelen die hem/haar ter beschikking gesteld worden.
Selectiemodaliteiten
- Interview
- Geïnformatiseerde test bij de selectieprocedure
Mijn loon & voordelen
- Een zeer afwisselende job in een boeiende omgeving gekenmerkt door veel menselijke contacten
- 100% tegemoetkoming van de werkgever in de kostprijs van het openbaar vervoer en voor 100% voor het treinvervoer
- De kans verdere opleidingen te volgen
- Minimum 32 verlofdagen per jaar
- Gratis hospitalisatieverzekering
- Telewerk mogelijk