Niveau C
Jobomschrijving
Heb je een diploma of getuigschrift van 6 jaar voltijds secundair onderwijs (ASO, TSO, BSO of KSO), dan kun je bij de Geïntegreerde Politie solliciteren voor vacatures van niveau C, ofwel de functie van assistent.
Je kunt met je diploma bij verschillende diensten aan de slag, maar het is enkel mogelijk om je kandidaat te stellen voor openstaande vacatures.
Spontane sollicitaties worden niet aanvaard.
Toelatingsvoorwaarden
Inschrijvingsvoorwaarden:
- Belg zijn of onderdaan van een andere lidstaat van de Europese Unie
- De burgerlijke en politieke rechten bezitten
- Een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking, wat niet wil zeggen dat je nooit een bekeuring kreeg
- Ten minste 17 jaar oud zijn
- Een uittreksel uit het strafregister (model 595) kunnen voorleggen dat minder dan drie maanden oud is op datum van de kandidaatstelling
- Houder zijn van een diploma of getuigschrift dat ten minste evenwaardig is met die welke in aanmerking worden genomen voor de aanwerving in de betrekkingen van niveau C bij de federale Rijksbesturen
- De IN/EX-procedure is toegankelijk voor de personeelsleden mits naleving van de voorwaarden uit de nota "CG-2024/2167 N"
Aanwervingsvoorwaarden:
- Ten minste 18 jaar oud zijn
- Slagen voor de selectieproeven die toegang verlenen tot de niveau waarvoor je kandideert
Competentieprofiel
Informatie verwerken
Binnen de beschikbare termijn informatie op een doeltreffende manier verzamelen, ontcijferen en verwerken. Gegevens gestructureerd samenbrengen, behandelen en naar voor brengen. Eventuele hiaten in deze informatie onderkennen.
Werk structureren
Structuur aanbrengen in een veelheid aan verschillende taken door een prioriteitenlijst op te stellen en deze op een systematische en logische manier af te werken binnen de gegeven tijd.
Samenwerken
Groepsgeest creëren en bevorderen door de eigen mening en ideeën te delen, door zich te identificeren met de gemeenschappelijke doelstellingen en door conflicten met collega's bij te leggen.
(Extern) Klantgericht optreden
Partners (publiek en overheid) de best mogelijke dienst verlenen en hen begeleiden naar de meest passende oplossing door op een constructieve manier contacten te onderhouden.
Inzet tonen
Zich ten volle inzetten voor het werk door steeds het beste van zichzelf te geven en hoge kwaliteit na te streven.
Coping
Reageren op frustraties, obstakels en tegenwerking en hierbij de resultaten voor ogen te houden, door kalm te blijven, de eigen emoties te controleren en constructief te reageren op kritiek.
Betrokkenheid - Motivatie
Een intrinsieke motivatie aantonen door interesse te tonen voor de functie en door over een professioneel bewustzijn te beschikken
Normbesef - integriteit
Aan geloofwaardigheid winnen door op een gedisciplineerde manier te werk te gaan, door zijn eigen opvattingen in te schrijven in de normen en verwachtingen van de organisatie.
Afwezigheid van extremisme
De rechten en de vrijheden van het individu respecteren. Mensen niet discrimineren op basis van geslacht, levensovertuiging, etnische afkomst, enz. Gedrag dat afwijkt van de eigen waarden niet veroordelen en de mensen die dit gedrag stellen niet verwerpen
Afwezigheid van psychopathologie
Emotionele stabiliteit vertonen, t.t.z. zich kunnen beheersen en emotionele impulsen kunnen onderdrukken. Er is sprake van psychopathologie als men gedrag vertoont dat afwijkt van een sociale norm en als dit gedrag een belemmering uitmaakt voor of ongemak bezorgt aan de betrokkene zelf of aan de omgeving en op deze manier een verstoring van het sociaal en professioneel functioneren veroorzaakt.
Selectieprocedure
De aanwervingsprocedure bestaat uit twee fases, die hieronder verder toegelicht zullen worden.
Fase 1: Generieke selectie
Cognitieve vaardigheidsproef
De eerste subtest bestaat uit drie onderdelen: abstract redeneervermogen, numeriek redeneervermogen en verbaal redeneervermogen. Per onderdeel krijg je een voorbeeldoefening om met het programma te leren werken en de instructies goed te leren begrijpen. Je moet elk van de drie onderdelen binnen een bepaalde tijd afwerken. Een zandloper op het scherm geeft telkens aan hoeveel tijd je nog hebt om de test af te werken. Hierbij een woordje uitleg per onderdeel:
- De test abstract redeneervermogen peilt naar je logisch denkvermogen, meer bepaald het kunnen afleiden van regels uit abstracte informatie.
- De test numeriek redeneervermogen peilt naar hoe goed en snel je relevante verbanden kunt zien tussen cijfers.
- De test verbaal redeneervermogen peilt naar hoe goed en snel je relevante verbanden kunt zien tussen verbale informatie, zoals woorden en teksten.
De taaltest beoordeelt jouw taalkennis aan de hand van verschillende onderdelen: zinsbouw, woordenschat, spelling, woordkennis,…
Klik hier om een voorbeeldoefening te bekijken van de cognitieve vaardigheidsproef
Je kan een vrijstelling krijgen voor de cognitieve vaardigheidsproef als je deze proef al eens succesvol hebt afgelegd tijdens een vorige sollicitatie voor een functie van hetzelfde of een hoger niveau.
Persoonlijkheidsproef
Tijdens het persoonlijkheidsonderzoek wordt je persoonlijkheid beoordeeld, aan de hand van de competenties die je terugvindt in het competentieprofiel. In het competentieprofiel is vastgelegd wat de vereiste competenties zijn die je dient te bezitten om de job goed te kunnen uitvoeren.
Deze proef omvat:
- een biografische vragenlijst;
- een persoonlijkheidsvragenlijst
Medische geschiktheidsproef
Deze proef zal in principe plaatsvinden op het einde van de generieke selectie.
Het doel is om na te gaan of de kandidaat medisch geschikt is voor deze functie bij de politie.
Het medisch geschiktheidsonderzoek is een standaard medisch onderzoek en is identiek voor alle kandidaten. Er kunnen bijkomende klinische, paramedische of technische onderzoeken volgen, als dat gezien de medische toestand van de kandidaat nodig is om een beslissing te nemen. Indien nodig moet de kandidaat ook oude of recente medische verslagen voorleggen, evenals behandelingen die zijn voorgeschreven door specialisten en/of tandartsen.
Moraliteitscommissie
Iemand die bij de politie wil werken moet onberispelijk gedrag zijn.
Parallel lopend met de generieke selectie zal er een moraliteits- en antecedentenonderzoek uitgevoerd worden door de politiezone waar je woonachtig bent en er wordt nagegaan of er bezwarende elementen zijn.
De bezwarende elementen kunnen van die aard zijn dat de moraliteitscommissie beslist om je kandidatuur stop te zetten, of je een territoriale beperking op te leggen. Dit houdt in dat je, zolang de beperking blijft bestaan, niet kan worden ingezet voor een bepaalde regio (bv. een verbod te worden ingezet in een bepaalde provincie of een lokale politiezone).
Om jou een idee te geven welke waarden en normen belangrijk zijn binnen de politie, kunnen we je alvast aanbevelen om de deontologische code van de politiediensten eens door te nemen.
Fase 2: Bijkomende proef
Na het slagen in de algemene selectieproeven, zal je kandidatuur overgemaakt worden aan de lokale politiezone of federale dienst waar de plaats vacant staat.
Deze politiezone of dienst zal een bijkomende proef organiseren, bv. een selectiegesprek. Voor meer informatie over deze bijkomende proef raden we jou aan verder contact op te nemen met de politiezone of dienst in kwestie.
Bereid je voor op generieke selectie
Cognitieve vaardigheidsproef
Om je voor te bereiden op de computerproeven raden we je aan om aan de hand onderstaande demo's eens te oefenen.
- Demo potentialiteit
- Demo taal
Daarmee kun je je alvast vertrouwd maken met de testen. Deze demo’s geven een indicatie hoe de testen er aan toe gaan. De werkelijke testen kunnen afwijken van de demo’s.
Om je kans op slagen zo groot mogelijk te maken, moet je ervoor zorgen dat je, voor welke proef je ook wordt uitgenodigd, goed voorbereid en rustig bent:
- Zorg ervoor dat je op tijd op de plaats van afspraak bent;
- Houd rekening met eventuele vervoersproblemen (zoals file, of vertraging van het openbaar vervoer);
- Blijf rustig en ontspannen.
Lees tijdens de proef goed de instructies. Dit deel van een proef wordt vaak onderschat. Het vertelt je nochtans wat er tijdens de proef van je verwacht zal worden. Zo kom je voor het verdere verloop van de proef niet voor verrassingen te staan. Door de instructies goed te lezen, vergroot je je kans op een goed resultaat voor de proef.
Wij vestigen uw aandacht erop dat mensen van buiten de politieorganisatie via verschillende kanalen (websites, applicaties, enz.) "hulp bieden bij de proeven en de selectieprocedure". Deze diensten zijn volledig onafhankelijk. We kunnen noch de kwaliteit noch de doeltreffendheid van deze kanalen garanderen.
Persoonlijkheidsproef
De biografische vragenlijst die je thuis moet invullen is een goede voorbereiding. Naast je academische en professionele ervaringen wordt er ook gevraagd naar concrete situaties die je hebt meegemaakt.
Deze vragenlijst zal je thuis (online) kunnen invullen. Voor de proef die je thuis kan doen, zal je een link ontvangen die je rechtstreeks naar de vragenlijst in kwestie brengt. Je hoeft je daar niet op voor te bereiden. Het gaat om een vragenlijst die peilt naar je persoonlijkheid, voorkeuren en verlangens.
Via deze link kan je kennis maken met het type vragen van de persoonlijkheidsvragenlijst.
Zorg ervoor dat je voor de proeven thuis in een rustige omgeving kan werken:
- Zonder je af: om je kans op slagen zo groot mogelijk te maken en gefocust te blijven op de vragenlijst zelf;
- Zet je smartphone uit: die zou je kunnen afleiden;
- Breng de andere personen in huis op de hoogte: je gezinsleden of huisgenoten zouden je eveneens kunnen afleiden. Zorg ervoor dat zij je niet kunnen storen;
- Kladpapier en pennen zijn niet noodzakelijk: voor de vragenlijsten die je thuis invult, heb je geen kladpapier nodig. Het zou je tijdens de proef alleen maar kunnen hinderen;
Lees de instructies goed: ze geven aan wat er van je verwacht zal worden. Let vooral goed op de meetschalen waarop je jezelf moet situeren. Als je die verkeerd interpreteert, zou dit een compleet ander beeld van je eigenschappen kunnen geven.
Promotiekansen
Tijdens je loopbaan als burgerpersoneel zal je niet vastroesten in één bepaalde sector. Je kan deelnemen aan interne mobiliteit om je horizonten te verruimen. Als lid van het burgerpersoneel krijg je ook de kans om interne opleidingen te volgen om je competenties te vergroten. Ook is er mogelijkheid om na een aantal anciënniteitsjaren een interne promotie te maken. Elk jaar organiseert de politie vergelijkende examens om statutaire burgerpersoneelsleden te laten bevorderen naar een hoger niveau.
Als niveau C kan je na 2 anciënniteitsjaren deelnemen aan de interne bevorderingsexamens om door te groeien naar niveau B. Heb je minstens 4 anciënniteitsjaren, dan kan je ook deelnemen aan de interne bevorderingsexamens naar niveau A. Dit gebeurt met een brevet van slagen in de bevorderingsexamens waarmee je via de interne mobiliteit kan solliciteren voor hogere niveaus. Ben je niet in het bezit van het vereiste diploma om deel te nemen aan de bevorderingsexamens? Dan kan je deelnemen aan de niveauproef. Slagen voor deze proef geeft je toegang tot de bevorderingsexamens.
Redelijke aanpassingen
De dienst Rekrutering en Selectie van de Federale Politie biedt kandidaten met specifieke noden, redelijke aanpassingen aan bij het afleggen van selectieproeven.
Voor wie?
Er worden aanpassingen voorzien voor personen met een leerstoornis..
Leerstoornissen kunnen een belemmering vormen bij het afleggen van bepaalde selectieproeven. De voorziene aanpassingen zijn bedoeld om de kandidaat te ondersteunen bij het afleggen van deze proeven.
Welke redelijke aanpassingen?
Met redelijke aanpassingen wordt bedoeld :
Passende maatregelen, gebaseerd op de behoeften in een concrete situatie, om een persoon met specifieke noden de mogelijkheid te geven om toegang te krijgen tot, deel te nemen aan en verder te gaan in de volledige selectieprocedure, tenzij dergelijke maatregelen een onevenredige belasting vormen.
Voor personen met een leerstoornis wordt er bij elke schriftelijke of geïnformatiseerde proef, die gechronometreerd is, een derde (1/3) extra tijd voorzien om de proeven af te leggen.
Hoe kan een redelijke aanpassing aangevraagd worden?
- Kandidaten die een redelijke aanpassing wensen bij het afleggen van de selectieproeven, kunnen deze aanvraag indienen via het volgend e-mailadres: drp.recsel.assessment.calog.nl@police.belgium.eu
- Om de noodzaak van een redelijke aanpassing te rechtvaardigen, moet er eveneens een medisch/officieel attest toegevoegd worden.
- Deze aanvraag moet zo snel mogelijk ingediend worden, dit uiterlijk binnen 10 werkdagen na het indienen van het inschrijvingsdossier.
Meer info?
Voor meer informatie kan je steeds terecht bij de dienst Diversiteit van de Federale Politie via het volgende e-mailadres: drp.coordination.diversity@police.belgium.eu
Mijn loon & voordelen
- Een zeer afwisselende job in een boeiende omgeving gekenmerkt door veel menselijke contacten
- 100% tegemoetkoming van de werkgever in de kostprijs van het openbaar vervoer en voor 100% voor het treinvervoer
- De kans verdere opleidingen te volgen
- Minimum 32 verlofdagen per jaar
Handicap welcome
Elke persoon met een handicap, leerstoornis of ziekte kan in het raam van zijn/haar kandidatuur voor het burgerpersoneel redelijke aanpassingen vragen indien deze nodig zijn om deel te kunnen nemen aan de selectieprocedure. Deze aanpassingen worden toegekend op maat van de functiebeperking van de kandidaat.
Om tijdig in de nodige redelijke aanpassingen te kunnen voorzien, vragen we je om op het inschrijvingsformulier je handicap, leerstoornis of ziekte te vermelden en het bijhorende attest toe te voegen. Op deze manier kunnen de nodige redelijke aanpassingen getroffen worden om jouw selectieprocedure zo vlot mogelijk te laten verlopen.