DJT - CONSULENT - Technisch Coördinator « FACIAL » in de dienst « BIS »
Jobomschrijving
In het kader van het beheer van de BIS, beschikt het diensthoofd BIS over omkaderend personeel om bepaalde opdrachten uit te voeren ; deze opdrachten worden ofwel transversaal uitgevoerd, ofwel helpen het diensthoofd, of nog zijn specifiek en nodig voor de goede werking van de dienst.
De technisch coördinator maakt deel van dit omkaderende personeel uit. Hij is onder het gezag van en rapporteert aan het diensthoofd BIS en zijn/haar adjunct.
De technisch coördinator zorgt voor de correcte uitvoering van de opdrachten en draagt bij tot het dagelijkse beheer van het werk van de gezichtsvergelijkingsexperts. Dankzij zijn/haar technische bevoegdheden kan hij/zij collega's pedagogisch begeleiden in de ontwikkeling van hun bevoegdheden, toezicht houden op de kwaliteit van het uitgevoerde werk en het diensthoofd methdologisch en proceduregericht adviseren (volgens norm ISO 17025).
Kennis van Engels is een pluspunt.
Presentatie vd. politiezone/federale eenheid
2) De Centrale directie van de technische en wetenschappelijke politie (DJT) is een gespecialiseerde eenheid binnen de Federale Politie. Ze voert forensische steun- en expertiseopdrachten uit ten voordele van de diensten van de Geïntegreerde Politie, de gerechtelijke en bestuurlijke overheden alsook haar overige externe partners.
De Centrale directie van de technische en wetenschappelijke politie (DJT) bestaat uit een drie divisies en een operationeel secretariaat. De drie divisies zorgen voor een aansturing van vijf operationele diensten binnen DJT.
Meer info zie :
https://www.politie.be/5998/nl/over-ons/federale-gerechtelijke-politie/centrale-directie-van-technische-en-wetenschappelijke
Toelatingsvoorwaarden
- Belg zijn of onderdaan van een andere lidstaat van de Europese Unie
- De burgerlijke en politieke rechten bezitten
- Een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking, wat niet wil zeggen dat je nooit een bekeuring kreeg
- Ten minste 17 jaar oud zijn
- Een uittreksel uit het strafregister (model 595) kunnen voorleggen dat minder dan drie maanden oud is op datum van de kandidaatstelling
- Een motivatiebrief opstellen
- Houder zijn van een diploma of getuigschrift dat ten minste evenwaardig is met die welke in aanmerking worden genomen voor de aanwerving in de betrekkingen van niveau B bij de federale Rijksbesturen
- Ten minste 18 jaar oud zijn
- Slagen voor de selectieproeven die toegang verlenen tot de graad waarvoor je kandideert
Gewenst profiel
Kennis :
• Politionele organisatie - Niv.:GEBRUIKER
• Strategie en beleid - Niv.: BASIS
• Ondersteuning van de werking - Niv.:GEBRUIKER
• Opdrachten van politie - Niv.: BASIS
Praktische kennis :
• Integreren - Via het leggen van relevante verbanden diverse gegevens op een synthetische manier integreren in een coherent geheel, alternatieven naar voor brengen en deze synthese en alternatieven verder uitwerken in een waardevolle en sluitende conclusie.
• Problemen oplossen - Onverwachte situaties aanpakken en beheersen door de mogelijke oplossingen te bestuderen op basis van zijn ervaring en kennis. Initiatieven nemen om de meest gepaste oplossing voor elk probleem uit te voeren.
• Ondersteunen - Anderen ondersteunen door een formele rol als mentor te aanvaarden, door een voorbeeldfunctie op te nemen en door anderen te helpen bij hun activiteiten.
Verwachte gedrag :
• Klantgericht optreden - Rekening houden met de verwachtingen en behoeften van de 'klanten' bij het bepalen en uitvoeren van de opdrachten en hen een persoonlijke service leveren, die gericht is op de meest aangewezen oplossing, door op een constructieve manier contacten te onderhouden.
• Samenwerken - Groepsgeest creëren en bevorderen door de eigen mening en ideeën te delen, door zich te identificeren met de gemeenschappelijke doelstellingen en door conflicten met collega's bij te leggen.
• Dialogeren - De kennis en achtergrond van de gesprekspartner leren kennen door gerichte vragen te stellen, aandacht te hebben voor wat hem bezighoudt, zich in te leven in zijn situatie en het nodige te doen om zijn totale boodschap te begrijpen.
• Zichzelf ontwikkelen - De eigen groei actief plannen en beheren in functie van zijn/haar mogelijkheden, interesses en ambities door het eigen functioneren kritisch in vraag te stellen en zich continu nieuwe inzichten, vaardigheden, kennis en competenties eigen te maken.
• Inzet tonen - Zich ten volle inzetten voor het werk door steeds het beste van zichzelf te geven en hoge kwaliteit na te streven. Blijven doorzetten, ook bij frustratie, tegenwerking, druk of detailarbeid.
Elke medewerker verbindt zich ertoe om de richtlijnen, procedures en instructies met betrekking tot welzijn op het werk na te leven en om onveilige situaties en handelingen te melden bij zijn/haar leidinggevende. Hij/zij waakt als goede huisvader over het gebruik van de middelen die hem/haar ter beschikking gesteld worden.
Selectiemodaliteiten
- Selectiecommissie
Selectiecommissie : om later te bepalen
Schriftelijke test met uitsluitend karakter
Mijn loon & voordelen
- Een zeer afwisselende job in een boeiende omgeving gekenmerkt door veel menselijke contacten
- 100% tegemoetkoming van de werkgever in de kostprijs van het openbaar vervoer en voor 100% voor het treinvervoer
- De kans verdere opleidingen te volgen
- Minimum 32 verlofdagen per jaar
- Gratis hospitalisatieverzekering