DRI - Analist - project SaRA
Jobomschrijving
U komt terecht bij de Directie voor het beheer van de politionele informatie en de ICT-middelen (DRI) en meer specifiek bij de dienst die instaat voor het beheer van de gegevens in verband met personeelsbeheer, de Business Unit Human Resources (BIPER) van de Federale Politie. Het projectteam waar u deel van zal uitmaken onderhoudt en ontwikkelt de tool SaRA (Selection and Recruitment Administration), en bestaat uit een projectleider en drie ontwikkelaars (waarvan 2 Franstalig en 1 Nederlandstalig) die nauw samenwerken met een business analist.
Als analist zal u verantwoordelijk zijn voor een of meerdere functionele processen op het vlak van analyse. U hebt daarbij volgende verantwoordelijkheden:
- de behoeften en verwachtingen van gebruikers uit de business analyseren en modelleren;
- de gedetailleerde functionele specificaties analyseren en modelleren;
- het functionele lastenboek uitvoeren rekening houdend met de gebruikersbehoeften;
- de bijbehorende (functionele en acceptatie-) testen definiëren;
- deelnemen aan de uitvoering van het project;
- bijdragen aan de kwaliteit van de oplossing;
- het aanspreekpunt van het projectteam zijn voor de functionele aspecten;
- nauw samenwerken met de gebruikers uit de business en de expertise van het projectteam op het vlak van analyse versterken;
- de gebruikers uit de business omkaderen tijdens de acceptatietests;
- fungeren als aanspreekpunt voor het beheer en de reporting van incidenten en zorgen voor een effectieve oplossing van geïdentificeerde problemen;
- demonstraties voor de gebruikers uitwerken en geven;
- handleidingen voor de gebruikers en voor de business opstellen.
Presentatie vd. politiezone/federale eenheid
De Directie van de politioneleinformatie en de ICT-middelen (DRi) is de directie die belast is met de opbouw van de politie van morgen via de digitale transformatie van het politieberoep.
We zorgen ook voor de implementatie van IT-oplossingen voor de hele Belgische Politie door bv. de hybride Cloud en de mogelijkheden van Office365 te integreren in de dagelijkse werking.
De Business Unit Personeelsbeleid (BIPER) staat in voor de coördinatie van de informatiebehoeften die verband houden met het personeelsbeheer (GALoP, GALoP Lite, CRC2, SaRA,), enz.). Het is in samenwerking met DGR/DRPers voor personeelsbeheer.
Toelatingsvoorwaarden
- Belg zijn of onderdaan van een andere lidstaat van de Europese Unie
- De burgerlijke en politieke rechten bezitten
- Een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking, wat niet wil zeggen dat je nooit een bekeuring kreeg
- Ten minste 17 jaar oud zijn
- Een uittreksel uit het strafregister (model 595) kunnen voorleggen dat minder dan drie maanden oud is op datum van de kandidaatstelling
- Een motivatiebrief opstellen
- Houder zijn van een diploma of getuigschrift dat ten minste evenwaardig is met die welke in aanmerking worden genomen voor de aanwerving in de betrekkingen van niveau A bij de federale Rijksbesturen
- Ten minste 18 jaar oud zijn
- Slagen voor de selectieproeven die toegang verlenen tot de graad waarvoor je kandideert
Gewenst profiel
Wat verwachten wij van u?
Competenties/kennis:
- u hebt kennis van de AVG en de toepassing van de regels op het vlak van de bescherming van persoonsgegevens;
- u bent bij voorkeur tweetalig (Nederlands, Frans) of u beschikt over voldoende basiskennis van de tweede landstaal om probleemloos te kunnen deelnemen aan vergaderingen met andere specialisten en met vertegenwoordigers van de gebruikers;
- kennis en/of ervaring met het beschrijven van business processen en met functionele analyse is een troef.
Attitudes:
- u hebt een analytische en synthetische geest;
- u werkt graag in teamverband en hecht waarde aan goede communicatie;
- u bent creatief, constructief en klantgericht;
- u hebt oog voor detail en goede organisatorische vaardigheden;
- u neemt graag initiatief;
- u bent flexibel.
Selectiemodaliteiten
- Selectiecommissie
- Geïnformatiseerde test bij de selectieprocedure
Mijn loon & voordelen
- Een zeer afwisselende job in een boeiende omgeving gekenmerkt door veel menselijke contacten
- 100% tegemoetkoming van de werkgever in de kostprijs van het openbaar vervoer en voor 100% voor het treinvervoer
- De kans verdere opleidingen te volgen
- Minimum 32 verlofdagen per jaar
- Gratis hospitalisatieverzekering
- Maaltijdcheque ter waarde van € 6
- Mogelijkheid tot telewerken
- Erkenning van het aantal jaren dat in de openbare sector is gewerkt voor de berekening van het salaris
- Mogelijkheid van erkenning van in de particuliere sector gewerkte jaren die nuttig zijn voor de huidige functie voor de berekening van salarisberekening
- De toelage Brussels Hoofdstedelijk Gewest
- Mogelijkheid om een de tweetaligheidstoelage te krijgen FR-EN
- Telewerkvergoeding
- Extra legale voordelen zoals de vergoeding voor het gebruik van een fiets, 1 uur gratis sport met en maximaal 40uur/jaar
- Talrijke commerciële kortingen via ons sociaal secretariaat
- Cafetaria ((warm gerecht, sandwich, saladebar, soep)
- Parking Fiets en auto
- Sportzaal op het RAC