Consulent Personeel
Jobomschrijving
Functionele doelstelling 1 : mede instaan voor de algemene werking van de directie personeel & organisatie
Doel: de medewerker staat garant en organiseert mede een klantvriendelijke dienstverlening & informatieverschaffing naar alle klanten van de directie personeel & organisatie
Deelactiviteiten:
? bieden van functionele ondersteuning aan de medewerkers van de dienst personeel voor de
algemene administratieve opvolging & afhandeling van een brede waaier HR-gerelateerde thema's
van instroom, doorstroom tot uitstroom
? instaan als dossierbeheerder voor de opmaak, opvolging en evaluatie van dossiers die inherent zijn
aan de directie & de vatting ervan in het HR-managementprogramma GALOP;
? behandelen van allerhande (aan)vragen van personeelsleden in verband met o.a. statutaire
bepalingen;
? bieden van ondersteuning bij het selectie- & rekruteringsproces (dossiervorming,
selectiegesprekken, administratieve afhandeling, …)
? bieden van ondersteuning bij de loonadministratie en bijhorende verwerking
Functionele doelstelling 2 : samen met de directeur personeel & organisatie instaan voor de algemene ontwikkeling/hantering van een modern HR-beleid
Doel: de medewerker zorgt voor de uitwerking en optimalisering van de procedures en processen van de directie personeel & organisatie, met inbegrip van de doorvertaling ervan naar de interne belanghebbenden o.a. via opleiding
Deelactiviteiten:
? Mede instaan voor de ontwikkeling & opvolging van:
o een modern vorming-, training- & opleidingsbeleid
o een evaluatiebeleid
o een afwezigheidsbeleid
o een welzijnsbeleid
? Mede instaan voor een open interne communicatie naar de medewerkers, hiërarchische oversten,
de andere diensten en het beleid, zodat iedereen toegang heeft tot de informatie die belangrijk is
om zijn taak optimaal te kunnen realiseren.
Presentatie vd. politiezone/federale eenheid
Wat mag jij van ons verwachten?
Wel, de politiezone Damme Knokke-Heist is geen gewoon politieteam. We zijn een dynamisch, professioneel team dat de uitdagingen van vandaag en morgen aankan. We worden door onze burgers vertrouwd en gerespecteerd, omdat we niet alleen de veiligheid optimaal garanderen, maar ook de zachtere, sociale kant van onze rol met trots opnemen. We zijn open, aanspreekbaar en zoeken verbinding. Hierbij durven we aantonen dat achter elk uniform ook een authentieke persoon met een sterke roeping schuilt.
Moderne uitrusting - een hecht team - uitdagend politiewerk - een gevarieerd takenpakket - echte doeners
In het kort, politiewerk zoals het hoort
In onze politiezone gaan we voor écht teamwerk. Dat doen we door straf politiewerk te combineren met een gevarieerd takenpakket, de beste uitrusting en een doeners-mentaliteit. Hier, achter de prachtige kustlijn en de historische straten, creëren we samen een veilige en bruisende omgeving. Het resultaat? Een resultaatgerichte politiezone met impact. Zoals het hoort.
Toelatingsvoorwaarden
- Belg zijn of onderdaan van een andere lidstaat van de Europese Unie
- De burgerlijke en politieke rechten bezitten
- Een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking, wat niet wil zeggen dat je nooit een bekeuring kreeg
- Ten minste 17 jaar oud zijn
- Een uittreksel uit het strafregister (model 595) kunnen voorleggen dat minder dan drie maanden oud is op datum van de kandidaatstelling
- Een motivatiebrief opstellen
- Houder zijn van een diploma of getuigschrift dat ten minste evenwaardig is met die welke in aanmerking worden genomen voor de aanwerving in de betrekkingen van niveau B bij de federale Rijksbesturen
- Ten minste 18 jaar oud zijn
- Slagen voor de selectieproeven die toegang verlenen tot de graad waarvoor je kandideert
Gewenst profiel
Zonegebonden waarden:
Open
We zijn open in woord en daad. We verwelkomen andere visies en ideeën en
moedigen creativiteit aan. In een diverse maatschappij staat een open
geest garant voor een respectvolle en verdraagzame organisatie. Deze
oprechte een eerlijke houding beschermt vrijheid als hoogste goed en
heeft oog voor verandering.
Verbonden
We werken op een empathische wijze aan een maximale service op vlak van bereikbaarheid, beschikbaarheid en kwaliteitszorg. We weten wat er leeft
in onze omgeving en bij onze belanghebbenden. We zijn een verbindende
factor. Teamspirit en loyaal gedrag kenmerken de verbondenheid met de
organisatie. We stimuleren samenwerking op alle niveaus en we vinden
als team aansluiting bij elkaar. Solidariteit en samenwerking maken
deel uit van ieders professionele houding.
Focus
We hebben een focus op onze opdrachten, kunnen fysiek en mentaal
incasseren en oefenen vanuit onze missie onze job op assertieve wijze
uit. Ons optreden vereist moed en durf. Waar anderen een stap terug
zetten, stappen wij naar voren en treden op. We zijn en blijven integer
en professioneel, ook in moeilijke situaties.
Duurzaam vooruitstrevend
We zijn enthousiast, optimistisch en constructief in ons denken en handelen. We zijn creatief in het zoeken naar antwoorden. We kiezen voor
duurzame oplossingen en mikken op een maximum aan meerwaarde. We
denken out-of-the-box en omhelzen innovatie als een opportuniteit om het
anders en/of beter te doen.
Blauw vakmanschap
We geven iedereen de kans om initiatief te nemen, moedigen ondernemerschap
aan en laten talenten tot ontwikkeling komen. We zien vakmanschap als
meer dan louter het correct kunnen uitvoeren van de job. Blauwe
vakmannen hebben de nodige vaardigheden, attitude en kennis, stralen
beroepsfierheid uit en zijn geïnspireerd door de groepswaarden. We nemen
een dynamische houding aan en houden rekening met de
veranderingen in de maatschappelijke realiteit. We nemen op een actieve
wijze de ontwikkeling van onze loopbaan in handen.
Goesting
We hebben een ongedwongen goesting voor/in het werk. Goesting is de motor
voor een duurzame inzet in de organisatie en een intrinsieke motivator
om de missie op actieve wijze invulling te geven. Passie en gedrevenheid
zorgen niet alleen voor een resultaatsgerichte werking maar zijn de
bouwstenen voor een organisatie waarin elke medewerker zich verder kan
ontplooien. We dragen bij tot een ‘warme en familiale' organisatie
waarin betrokkenheid, respect en zorg voorop staan. We
voelen ons ambassadeurs van de organisatie en dragen dit ook actief uit.
Selectiemodaliteiten
- Selectiecommissie
Mijn loon & voordelen
- Een zeer afwisselende job in een boeiende omgeving gekenmerkt door veel menselijke contacten
- 100% tegemoetkoming van de werkgever in de kostprijs van het openbaar vervoer en voor 100% voor het treinvervoer
- Gratis hospitalisatieverzekering