Consulent Personeel
Jobomschrijving
Als consulent personeel speel je een sleutelrol in ons personeelsbeheer. Je ondersteunt de afdeling met een brede waaier aan administratieve taken. Denk aan het beheren van personeelsdossiers en het verwerken van personeelsadministratie. Je analyseert gegevens en brengt trends in kaart om beleidsvoorstellen te ondersteunen en besluitvorming te versterken.
Daarnaast organiseer je zelfstandig activiteiten binnen de dienst en draag je actief bij aan verbeteringen in onze personeelsprocessen. Je bent een creatieve probleemoplosser die snel schakelt bij onverwachte situaties en je denkt mee over vraagstukken rond bijvoorbeeld het personeelsstatuut.
Je fungeert als aanspreekpunt voor medewerkers en klanten en helpt hen verder met een breed scala aan vragen of klachten. Je verwerkt gegevens nauwkeurig in onze systemen en zorgt ervoor dat informatie correct en gestructureerd beschikbaar is. Zo houd je overzicht in de communicatie met partners zoals het sociaal secretariaat, verzekeraars en andere externe partijen.
In deze rol blijf je jezelf ontwikkelen en zorg je ervoor dat je steeds op de hoogte bent van nieuwe evoluties binnen jouw vakgebied. Bovendien krijg je bij ons de kans om je verder te ontplooien en jouw talenten in te zetten in bijkomende rollen die aansluiten bij jouw interesses en persoonlijkheid, zoals slachtofferbejegenaar, projectmedewerker of vertrouwenspersoon.
Presentatie vd. politiezone/federale eenheid
Toelatingsvoorwaarden
- Belg zijn of onderdaan van een andere lidstaat van de Europese Unie
- De burgerlijke en politieke rechten bezitten
- Een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking, wat niet wil zeggen dat je nooit een bekeuring kreeg
- Ten minste 17 jaar oud zijn
- Een uittreksel uit het strafregister (model 595) kunnen voorleggen dat minder dan drie maanden oud is op datum van de kandidaatstelling
- In het bezit zijn van een rijbewijs B
- Vereiste ervaring
Ervaring in personeelsbeheer wordt als een meerwaarde beschouwd. - Een motivatiebrief opstellen
- Houder zijn van een diploma of getuigschrift dat ten minste evenwaardig is met die welke in aanmerking worden genomen voor de aanwerving in de betrekkingen van niveau B bij de federale Rijksbesturen
- Ten minste 18 jaar oud zijn
- Slagen voor de selectieproeven die toegang verlenen tot de graad waarvoor je kandideert
Gewenst profiel
Je hebt een scherp oog voor detail en zorgt ervoor dat administratieve processen foutloos verlopen. Of het nu gaat om het beheren van personeelsdossiers, het analyseren van gegevens, of het organiseren van activiteiten binnen de afdeling, jij weet precies hoe je dit efficiënt en nauwkeurig aanpakt.
Jij communiceert helder en overtuigend, zowel in woord als in schrift. Of je nu een vraag beantwoordt van een collega, een personeelsdossier bijwerkt, of meedenkt over procesverbeteringen, jij weet altijd de juiste toon te vinden en oplossingen aan te dragen die werken.
Samenwerken zit in je DNA. Je voelt je thuis in een team en houdt ervan om met anderen te sparren en ideeën uit te wisselen. Tegelijkertijd kun je prima zelfstandig aan de slag, waarbij je je taken zorgvuldig en efficiënt afhandelt.
Met jouw organisatietalent hou je de touwtjes stevig in handen en zorg je ervoor dat HR-processen op rolletjes lopen.
Herken je jezelf? Aarzel dan niet om je kandidatuur in te dienen – we kijken ernaar uit om je te ontmoeten!
Selectiemodaliteiten
- Selectiecommissie
Je vult onderstaand sollicitatieformulier voor de generieke selectieproeven voor burgerpersoneel in en verzamelt alle nodige documenten.
Het formulier en de documenten maak je over aan de Dienst Rekrutering en Selectie van de Federale Politie (GPI.RecSel.Calog.Nl@police.belgium.eu) én aan de afdeling personeel van de politiezone Zennevallei (PZ.Zennevallei.Personeel@police.belgium.eu)
Wanneer je slaagt voor de generieke selectieproeven zal je door onze lokale selectiecommissie uitgenodigd worden.
Mijn loon & voordelen
- Een zeer afwisselende job in een boeiende omgeving gekenmerkt door veel menselijke contacten
- 100% tegemoetkoming van de werkgever in de kostprijs van het openbaar vervoer en voor 100% voor het treinvervoer
- Mogelijkheid tot het bekomen van bijkomende premies, in geval van weekend-, nacht- of overuren
- De kans verdere opleidingen te volgen
- Minimum 32 verlofdagen per jaar
- Gratis hospitalisatieverzekering
- Mogelijkheid tot het bekomen van de premie voor kennis nuttige talen Frans en/of Engels
- Glijdend uurrooster
- Wekelijks sportuur in dienstverband
- Mogelijkheid tot occasioneel thuiswerk
- Maaltijdcheques
- Fietsvergoeding voor woon-werkverkeer met de fiets