Communicatieverantwoordelijke
Jobomschrijving
Als communicatieverantwoordelijke sta je in voor de interne en externe communicatie in onze politiezone. Jouw job bestaat erin om:
· Strategische doelstellingen van onze politiezone te vertalen in een krachtig communicatiebeleid dat impact maakt.
· Verschillende communicatiecampagnes uit te rollen die de thema's uit ons zonaal veiligheidsplan onder de aandacht brengen.
· Succesverhalen van collega's op te pikken en te vertalen naar interessante content voor onze verschillende kanalen.
· Nauw samen te werken met de gemeentelijke communicatiediensten.
· Op te treden als woordvoerder en goede contacten te onderhouden met de pers, maar uiteraard ook met de woordvoerders van parket en brandweer.
· Onze huisstijl te bewaken en waar nodig op te frissen.
· Transparante en duidelijke interne communicatiebeleid uit te rollen waardoor onze medewerkers zich verbonden en geïnformeerd voelen.
· Samen met de HRM-dienst employer branding campagnes te bedenken en uit te rollen.
· Mee te werken aan beleidsdocumenten zoals o.a. het jaarverslag, presentaties voor politiecollege of – raad, etc.
· Aan te sluiten op verschillende overlegmomenten (management team, operationeel – en projectoverleg) en zo de vinger aan de pols te houden van onze organisatie.
Presentatie vd. politiezone/federale eenheid
Bij politiezone Voorkempen kom je terecht in een warm, divers en hecht team.
Met zo'n 190 medewerkers vind je bij ons het beste van twee werelden: je werkt in een goed gestructureerde zone met gespecialiseerde diensten waar tegelijk iedereen elkaar kent.
Met een grondgebied van maar liefst 218 km² biedt onze politiezone je een divers en uitdagend werkterrein.
Benieuwd naar je toekomstige werkplek? Volg een virtuele rondleiding via politie-voorkempen.virtualtour.poppr.be of kom eens langs. We ontvangen je met plezier in ons Centraal Onthaal en vertellen je alles over onze werking.
Toelatingsvoorwaarden
- Belg zijn of onderdaan van een andere lidstaat van de Europese Unie
- De burgerlijke en politieke rechten bezitten
- Een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking, wat niet wil zeggen dat je nooit een bekeuring kreeg
- Ten minste 17 jaar oud zijn
- Een uittreksel uit het strafregister (model 595) kunnen voorleggen dat minder dan drie maanden oud is op datum van de kandidaatstelling
- Een motivatiebrief opstellen
- Houder zijn van een diploma of getuigschrift dat ten minste evenwaardig is met die welke in aanmerking worden genomen voor de aanwerving in de betrekkingen van niveau B bij de federale Rijksbesturen
- Ten minste 18 jaar oud zijn
- Slagen voor de selectieproeven die toegang verlenen tot de graad waarvoor je kandideert
Gewenst profiel
We verwachten een enthousiaste en leergierige collega. Iemand die overtuigend, vlot en duidelijk met collega's van verschillende diensten en externe partners communiceert.
Tijdens de selectie kijken wij ook naar volgende troeven:
· Je hebt een bachelorsdiploma binnen het vakdomein communicatie, journalistiek en/of marketing.
· Je hebt al eerdere ervaring in een gelijkaardige rol.
· Je bent creatief, maar durft ook kritische vragen stellen.
· Je bent stressbestendig en in staat om daadkrachtige beslissingen te nemen.
· Je neemt graag initiatief en hebt verantwoordelijkheidszin over jouw projecten.
· Je bent vertrouwd met de meest gangbare computertoepassingen, in het bijzonder het Office 365-pakket. Ervaring met grafische programma's zoals Adobe Creative of Canva is een plus. · Je herkent je in onze korpswaarden en wilt je graag inzetten voor een veiligere politiezone.
· Je hebt kennis van de structuur, werking en organisatie van de Geïntegreerde Politie. Of bent bereid je hierin te verdiepen.
Selectiemodaliteiten
- Selectiecommissie
- Geïnformatiseerde test bij de selectieprocedure
Voorafgaand aan het gesprek met de selectiecommissie kan er een uitsluitende schriftelijke en/of praktische proef georganiseerd worden.
- Voorzitter: korpschef of de door hem aangewezen officier of CALog niveau A;
- officier of CALog niveau A van een korps van de lokale politie;
- een personeelslid van het CALog van een korps van de lokale politie dat en minste bekleed is met de graad die overeenstemt met de te begeven betrekking en die beschikt over de bekwaamheden die voor de te begeven betrekking vereist zijn. Bij gebrek aan een dergelijk personeelslid: een personeelslid van het CALog van het eigen korps dat ten minste bekleed is met de graad die overeenstemt met de te begeven betrekking of indien ook geen beroep kan worden gedaan op voormeld personeelslid, een operationeel personeelslid van ten minste het middenkader van het eigen korps, onder wiens gezag de kandidaat zijn ambt zal uitvoeren;
- secretaris: aan te wijzen door de korpschef.
Mijn loon & voordelen
- Een zeer afwisselende job in een boeiende omgeving gekenmerkt door veel menselijke contacten
- 100% tegemoetkoming van de werkgever in de kostprijs van het openbaar vervoer en voor 100% voor het treinvervoer
- Mogelijkheid tot het bekomen van bijkomende premies, in geval van weekend-, nacht- of overuren
- De kans verdere opleidingen te volgen
- Minimum 32 verlofdagen per jaar
- Gratis hospitalisatieverzekering
- Maaltijdcheques