Assistent Operationele Ondersteuning
Jobomschrijving
De Assistent Operationele Ondersteuning staat in voor volgende taken:
1) Operationele ondersteuning medewerkers
- Camerabeelden opvragen en de aanvragen opvolgen. De beelden in overleg
met de opstellers/vaststellers bekijken en er verslag van maken.
- Dossiers cybercriminaliteit opvolgen door vorderingen op te vragen en
door te sturen. De verkregen gegevens vervolgens verwerken en er verslag
van maken.
- De opgevraagde telefonievorderingen opvolgen en operationele medewerkers hierin ondersteunen.
- Videoverhoren uittypen in overleg met de onderzoekers.
- Telefoontap uittypen in overleg met de onderzoekers.
2) Lokaal Informatie Kruispunt
- In overleg met de Teamchef LIK dagelijks de interventies, meldingen en
PV's overlopen ter voorbereiding van het dagelijks operationeel overleg.
- De databank inzake personen onder voorwaarden of andere relevante databanken aanvullen op basis van deze informatie.
- In overleg met de Teamchef LIK deelname aan het dagelijks operationeel overleg.
- In overleg met de Teamchef LIK de LIK-mailbox opvolgen.
- In overleg met de Teamchef LIK de briefingtool opvolgen en aanvullen.
- Bij afwezigheid van de Teamchef LIK de wekelijkse briefing geven.
- ANPR-lijsten inzake ANPR beheren.
- Vragen van andere zones inzake ANPR beantwoorden.
- In overleg met de Teamchef LIK RIR's verwerken.
- In overleg met de Teamchef LIK fenomenen in kaart brengen en opvolgen
met bijzondere aandacht voor cybercriminaliteit, diefstallen ,
overlast/vandalisme en jeugdbendes.
- Maandelijks overleg met de wijkinspecteurs om wijkproblemen in kaart te brengen.
3) Algemeen
- Het onderhouden van regelmatige contacten met de collega's van de operationele diensten.
- Deelnemen aan interne overlegmomenten.
- Het deelnemen aan intern of extern georganiseerde opleidingen.
- Het opvolgen van evoluties binnen zijn/haar werkdomein.
-Het opvolgen van de evolutie van de functionaliteiten van de ter
beschikking gestelde werkmiddelen en de technische evolutie hiervan.
Presentatie vd. politiezone/federale eenheid
De politiezone HerKo maakt deel uit van het gerechtelijk arrondissement Leuven. Het is een meergemeentezone bestaande uit de
gemeenten Herent en Kortenberg, met in totaal ongeveer 44000 inwoners en een boeiende operationele
werkomgeving met veel variatie in de opdrachten.
Verder vind je bij de politiezone HerKo een collegiale - en familiale sfeer. Iedereen kent er elkaar, je werkt in een dynamische omgeving met een gevarieerd
takenpakket.
Kortom, bij Politiezone Herko vind je:
- Een collegiale en dynamische sfeer
- Persoonlijke ontwikkeling en verantwoordelijkheid
- Een moderne werkomgeving
- Een modern HR-beleid
Toelatingsvoorwaarden
- Belg zijn of onderdaan van een andere lidstaat van de Europese Unie
- De burgerlijke en politieke rechten bezitten
- Een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking, wat niet wil zeggen dat je nooit een bekeuring kreeg
- Ten minste 17 jaar oud zijn
- Een uittreksel uit het strafregister (model 595) kunnen voorleggen dat minder dan drie maanden oud is op datum van de kandidaatstelling
- In het bezit zijn van een rijbewijs B
- Een motivatiebrief opstellen
- Houder zijn van een diploma of getuigschrift dat ten minste evenwaardig is met die welke in aanmerking worden genomen voor de aanwerving in de betrekkingen van niveau C bij de federale Rijksbesturen
- Ten minste 18 jaar oud zijn
- Slagen voor de selectieproeven die toegang verlenen tot de graad waarvoor je kandideert
Gewenst profiel
1) Kennis en ervaring
- grondige kennis van de wet- en regelgeving die van belang is voor het uitoefenen van de functie
- grondige kennis van het grondgebied en haar instellingen
- goede kennis van de basispolitiezorg
- goede kennis van informaticatoepassingen (o. a. ISLP, FOCUS-toepassingen, Word, Excel)
2) Vaardigheden
- beschikken over de competenties van het niveau medewerker 2
- beschikken over goede mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden
- gegevens kunnen analyseren en samenvatten
- verbanden kunnen leggen tussen gegevens uit verschillende bronnen
- kunnen plannen en organiseren
3) Attitudes
- doordrongen zijn van de filosofie van de excellente politiezorg
- doordrongen zijn van de missie, visie en waarden van de organisatie
- dienstverlenende en klantvriendelijke ingesteldheid
- discreet, integer, betrouwbaar en loyaal zijn
- initiatief tonen en blijk geven van doorzettingsvermogen
- grote bereidheid om een operationele reflex te verwerven
- oplossingsgericht
- tactvol zijn
- nauwgezet en stipt kunnen werken
- flexibel en stressbestendig zijn
- beschikken over verantwoordelijkheidszin
- zowel zelfstandig als in teamverband kunnen werken
- dienstoverschrijdend denken
- bijdragen tot een positieve werksfeer en de goede interne samenhang van het korps
Selectiemodaliteiten
- Interview
- Selectiecommissie
De aanwervingsprocedure bestaat uit een selectiegesprek met de Selectiecommissie van Politiezone Herent-Kortenberg.
Allereerst dien je je kandidaat te stellen via Jobpol met een ingevuld inschrijvingsformulier en sollicitatiebrief.
Vervolgens komt jouw kandidaatstelling op de dienst Rekrutering & Selectie terecht, die nakijken of jouw kandidaatstelling aan de voorwaarden
voldoet.
Zij sturen de sollicitatiedossiers door naar de personeelsdienst van Politiezone Herent-Kortenberg.
Daarna volgt een gesprek met de Selectiecommissie van PZ HerKo, waarin gepeild wordt naar de competenties en motivatie.
Mogelijks wordt er ook een schriftelijke proef voorzien.
Mijn loon & voordelen
- Een zeer afwisselende job in een boeiende omgeving gekenmerkt door veel menselijke contacten
- 100% tegemoetkoming van de werkgever in de kostprijs van het openbaar vervoer en voor 100% voor het treinvervoer
- De kans verdere opleidingen te volgen
- Minimum 32 verlofdagen per jaar
- Gratis hospitalisatieverzekering
- Mogelijkheid om wekelijks een uur sport als diensttijd te registreren (onder bepaalde voorwaarden)
- Maaltijdcheque van €6 per volledig gewerkte dag
- Fietsvergoeding (€0,35 per afgelegde kilometer)