Commissaire
Description d'emploi
Comment devenir commissaire de police ? Soit en montant les échelons en interne, au sein de la police, soit en postulant en tant qu'externe si vous avez un diplôme de master. Aucune expérience préalable à la police n'est requise, mais bien des aptitudes à diriger et l'envie de travailler dès aujourd'hui au monde de demain.
Les commissaires sont également considérés comme les managers de la police. Et ce n'est pas sans raison. Ils dirigent et accompagnent des équipes, font en sorte que les objectifs (stratégiques) soient atteints, gèrent les informations importantes, prennent des décisions, élaborent des plans d'action et les mettent en œuvre.
Souvent, les officiers évoluent tout au long de leur carrière et deviennent responsables au niveau de la direction ou d'un corps de police. Il est donc tout à fait logique que le modèle de compétences pour le cadre des officiers comprenne des compétences développées dans différents groupes. Comme la gestion d'informations, de tâches, de personnes, des relations interpersonnelles et de soi-même.
Qu'attendons-nous de vous en tant que commissaire ? Que vous atteigniez les objectifs opérationnels dans votre champ de responsabilités et que vous réalisiez des plans d'action et des actions dans le cadre d'une approche thématique ou conforme à notre politique. Un emploi passionnant pour ceux qui aiment les défis !
Conditions d'admission
- Pouvoir fournir un extrait vierge du casier judiciaire (modèle 595) datant de maximum trois mois d'ancienneté à la date de dépôt de la candidature
- Jouir des droits civils et politiques
- Etre de conduite irréprochable en accord avec les attentes de la fonction, ce qui ne veut pas dire que vous ne devez jamais avoir eu de contravention
- Etre âgé d'au moins 17 ans
- Le service du recrutement et de la sélection doit être en possession d'un dossier d'inscription complet
- Posséder la nationalité belge
- Pour les candidats masculins, avoir satisfait aux lois sur la milice
- S'est vu notifier son échec à une épreuve de sélection pour le même cadre précédente il y plus d'un an, à moins que la commission de délibération n'accepte un délai plus court. Les demandes introduites 8 mois après la notification d'un échec à une épreuve de sélection précédente pour le même cadre sont dans ce cadre acceptées par la commission de délibération (d’application pour la 2ème, 3ème et 5ème tentative)
- S’est vu notifier son troisième échec à l’épreuve de sélection depuis plus de six ans
- Ne pas faire l'objet d'une interdiction légale de port d'armes, ni refuser ou s'abstenir de toute forme d'usage d'armes ou autre moyen de défense mis à la disposition en vertu des conditions fixées en la matière par les lois, arrêtés et directives
- N’a pas précédemment échoué définitivement, à l’issue de la formation de base, comme aspirant pour le cadre visé (la renonciation en cours de formation est assimilée à un échec)
- N’a pas précédemment fait l’objet d’un retrait définitif d’emploi visé à l’article 81 de la loi Exodus
- N’a pas, au moment de la démission acceptée, une évaluation avec la mention finale « insuffisant »
- Depuis 14 septembre 2021, ne pas avoir échoué à cinq reprises à la procédure de sélection pour le même cadre
- Certificat d'inscription en tant qu'étudiant de dernière année (année effectivement en cours au moment de la clôture des inscriptions), en vue de l'obtention d'un diplôme ou d'un certificat d'études au moins équivalent à ceux pris en compte pour le recrutement aux emplois de niveau A dans les administrations fédérales
- S’engage à porter l’uniforme, ce qui implique que toute adaptation, modification ou ajout d’insignes, symboles, marques, signes personnels, religieux ou privés est prohibé
- La procédure In/Ex est accessible aux membres du personnel sous réserve du respect aux conditions reprises dans la note « CG-2024/2167 F »
Conditions d'engagement:
- Etre de conduite irréprochable en accord avec les attentes de la fonction, ce qui ne veut pas dire que vous ne devez jamais avoir eu de contravention
- Avoir au moins 18 ans
- Réussir les épreuves de sélection donnant accès au grade pour lequel vous postulez
- Etre titulaire d'un diplôme ou certificat d'études au moins équivalent à ceux pris en compte pour le recrutement aux emplois de niveau A dans les administrations fédérales
- Etre titulaire du permis de conduire B
- Disposer des aptitudes physiques requises et être exempt de tout handicap incompatible avec les exigences de la fonction visée
- Remplir les critères médicaux requis pour la fonction (voir document « Epreuve médicale conditions » dans la rubrique « Documents utiles ») :
- taille, poids, vue, tatouages* ….
- des motifs d'inaptitudes liés à certaines affections médicales
*Les tatouages au niveau du cou et du visage mènent à l’inaptitude. Les tatouages au niveau des parties visibles du corps peuvent mener à l’inaptitude. Les tatouages qui présentent un caractère raciste ou discriminatoire mènent à l’inaptitude.
Profil de compétence
Intégrer
Établir des liens pertinents entre diverses données afin de les intégrer de manière synthétique dans un tout cohérent. Générer des alternatives et traduire celles-ci, ainsi que les synthèses sous forme de conclusions adéquates.
Décider
Prendre des décisions sur base d'informations (in)complètes et initier les actions nécessaires afin d'implémenter les décisions.
Diriger
Induire un comportement adapté en donnant des instructions claires, en effectuant un suivi direct et en ajustant les prestations en fonction des objectifs et des ressources.
Motiver
Reconnaître et valoriser autrui pour sa contribution, adapter son style de leadership et confier les responsabilités adaptées aux personnes adéquates afin de favoriser le meilleur fonctionnement.
Orientation - Client (Externe)
Fournir au partenaire (citoyen ou autorité) le meilleur service possible et l'accompagner vers la solution la plus opportune en entretenant des contacts constructifs.
Conseiller
Conseiller efficacement au sein et en dehors de l'organisation et construire une relation de confiance avec autrui sur base de sa crédibilité et de son expertise.
Coping
Réagir aux frustrations, aux obstacles et à l'opposition en se centrant sur le résultat, en restant calme, en contrôlant ses émotions et en réagissant de façon constructive à la critique.
S'auto développer
Planifier et gérer son propre développement en fonction des possibilités, des intérêts et des ambitions, en remettant en question de façon critique son propre fonctionnement et en s'enrichissant continuellement par de nouvelles connaissances.
Implication - Motivation
Présenter une motivation intrinsèque en manifestant de l'intérêt pour la fonction et en développant un projet professionnel.
Respects des normes - intégrité
Gagner en crédibilité en travaillant avec discipline, inscrivant ses propres principes au sein des normes et attentes de l'organisation.
Absence d'extrémisme
Respecter les droits et les libertés de l'individu. Ne pas discriminer des personnes sur base du sexe, de leurs convictions, de leur provenance ethnique, .... Ne pas juger tout comportement déviant par rapport à ses propres valeurs et rejeter toute personne le présentant.
Absence de psychopathologie
Montrer de la stabilité émotionnelle, c'est-à-dire pouvoir se maîtriser et pouvoir réprimer des impulsions émotionnelles. On peut parler de psychopathologie si le comportement dévie par rapport à une norme sociale et si ce comportement nuit ou procure une gêne à l'intéressé ou à son environnement en provoquant une perturbation de son fonctionnement social et professionnel.
Procédure de sélection
La procédure de sélection comprend trois phases, qui sont expliquées ci-après.
Phase 1 : Sélection générique
Épreuve d'aptitudes cognitives
Cette épreuve se passe en principe le même jour que le parcours fonctionnel.
L’épreuve d’aptitudes cognitives se déroule pendant une demi-journée et comporte plusieurs tests qui ont pour but d’évaluer les éléments suivants :
Le potentiel nécessaire pour suivre la formation de base.
La première sous-épreuve se compose de trois parties : le raisonnement abstrait, le raisonnement numérique et le raisonnement verbal. Pour chaque catégorie, vous aurez un exemple d’exercice qui vous permettra de vous familiariser avec le programme et de bien comprendre les instructions. Vous devez terminer chacune de ces trois parties dans le temps imparti. Un sablier est visible à l’écran et vous indique le temps qu'il vous reste pour finir le test. Voici quelques mots d'explication sur chacun des tests :
- Le test de raisonnement abstrait mesure votre capacité à fonctionner de manière logique, et plus particulièrement votre capacité à utiliser des informations abstraites pour en déduire des règles.
- Le test de raisonnement numérique mesure votre capacité à établir des liens pertinents et rapides entre différentes informations chiffrées.
- Le test de raisonnement verbal mesure votre capacité à établir des liens pertinents et rapides entre différentes informations verbales comme des mots et des textes.
La connaissance et la maîtrise de la langue (pour laquelle vous vous êtes inscrit) :
Le test linguistique permet d'évaluer vos connaissances linguistiques : syntaxe, vocabulaire, orthographe, compréhension des mots, etc.
Aucune dispense ne sera accordée pour l'épreuve d'aptitudes cognitives étant donné que la procédure de sélection pour le poste de commissaire est un concours. L'épreuve d'aptitudes cognitives doit donc être repassée à chaque participation.
Épreuve sportive
Le volet physique se compose d'un parcours fonctionnel et d'une épreuve de robustesse. La vidéo ci-dessous montre le déroulement de cette épreuve ainsi que les niveaux à atteindre en fonction de l'âge et du sexe.
Vous avez réussi l'épreuve sportive ? Félicitations ! Vous êtes dispensé de cette épreuve pendant 1 an.
Vous avez échoué lors de votre première participation ? Pas de panique : vous pouvez vous représenter 2 mois après votre première tentative. Vous pouvez faire cette demande de repêchage jusqu'à 12 mois après l'échec lors du premier passage. Si vous n'avez pas fait votre demande de repêchage à temps, la procédure de sélection s'arrêtera.
Vous avez également échoué lors de votre deuxième passage ? Malheureusement, la procédure de sélection s'arrêtera ici pour vous. Il vous faudra attendre un an avant de pouvoir vous réinscrire à la procédure de sélection pour le poste de commissaire de police.
Épreuve de personnalité
Pendant l'épreuve de personnalité, votre personnalité sera évaluée au moyen du profil de compétences. Ce profil définit les compétences que vous devez posséder pour pouvoir bien exercer cette fonction.
Cette épreuve comporte :
- un questionnaire biographique ;
- un questionnaire de personnalité ;
- d'autres techniques de sélection et tests qui permettront d'évaluer votre personnalité ;
- un entretien semi-structuré (avec un membre qualifié du service de Recrutement et Sélection de la Police Fédérale).
L'entretien semi-structuré est fondé sur la méthode STAR. Il s'agit d'une technique d'entretien axée sur le comportement visant à analyser des situations spécifiques que vous avez vécues dans le passé (plus particulièrement dans un passé récent). On vous demandera notamment d'expliquer les circonstances de la situation, l'action vous avez entreprise ainsi que le résultat de cette action.
Épreuve médicale
Cette épreuve se déroule en principe à la fin de la sélection générique.
Son objectif est de vérifier si le candidat satisfait aux exigences médicales requises pour l'exercice de la fonction à la Police.
Avant l'examen médical, il vous sera demandé de compléter un questionnaire médical avec votre médecin traitant. Ce questionnaire doit être remis au médecin du travail le jour de l'examen d'aptitude médicale.
L'examen d'aptitude médicale est un examen médical standard, identique pour tous les candidats. Il peut être complété par des examens cliniques, paramédicaux ou techniques complémentaires si la situation médicale du candidat l'exige afin de pouvoir prendre une décision. Si cela s'avère nécessaire, le candidat devra également fournir des rapports d'examens médicaux anciens ou récents ainsi que des traitements prescrits par des spécialistes et/ou dentistes.
Vous trouverez tous les critères médicaux via l’onglet documents utiles.
Commission de délibération
C'est la commission de délibération qui déterminera, en dernier lieu, si vous êtes apte pour la formation de commissaire. Cette commission de délibération s'exprimera sur votre candidature après avoir analysé votre dossier de sélection dans son ensemble.
Lors du concours pour le poste de commissaire, un classement des candidats très aptes et aptes sera réalisé. Vous pouvez être admis à la formation lorsque vous êtes jugé apte et classé en ordre utile.
Commission de moralité
Toute personne souhaitant travailler à la Police doit avoir une conduite irréprochable.
En parallèle à la sélection générique, une enquête de moralité et d'antécédents sera menée par la zone de police où vous êtes domicilié afin de vérifier l'existence d'éléments aggravants.
Les éléments aggravants peuvent être de nature telle que la commission de moralité décide de mettre un terme à votre candidature ou d'imposer une restriction territoriale. Cela signifie qu'après avoir suivi la formation de base, vous ne pourrez pas travailler comme policier dans un territoire déterminé (par ex. : une province ou une zone de police locale spécifique) tant que la restriction demeure d'application.
Pour vous donner une idée des valeurs et normes importantes au sein de la police, nous pouvons d'ores et déjà vous recommander de lire le code de déontologie des services de police.
Préparez-vous
Généralités
Afin de mettre toutes les chances de votre côté, quelle que soit l’épreuve à laquelle vous êtes invité, veillez à être dans de bonnes conditions :
- Prévoyez les documents demandés à l’avance ;
- Prévoyez les moyens de parvenir aux endroits de rendez-vous à l’avance ;
- Prévoyez les aléas des transports (embouteillage, retard de transports en commun par exemple) ;
- Habillez-vous de façon soignée tout en respectant votre propre style ;
- Soyez sincère et authentique.
Nous attirons votre attention sur le fait que des personnes tierces à l’organisation policière proposent des « aides aux épreuves et à la procédure de sélection » à travers différents canaux (sites internet, applications, etc.). Ces services sont totalement indépendants, nous n’en garantissons ni la qualité ni la finalité.
Épreuve d'aptitudes cognitives
Pour se préparer aux épreuves informatisées, cliquez sur les démos ci-dessous:
Celles-ci vous permettront de vous familiariser avec les tests. Ces démos donnent une indication du déroulement des tests. Les tests réels peuvent différer des démos présentées.
Afin de mettre toutes les chances de votre côté, quelle que soit l’épreuve à laquelle vous êtes invité, veillez à être dans de bonnes conditions :
- Prévoyez les moyens de parvenir aux endroits de rendez-vous à l’avance ;
- Prévoyez les aléas des transports (embouteillage, retard de transports en commun par exemple) ;
- Restez calme et détendu(e).
Lors de votre épreuve lisez bien les instructions. Cette partie d’une épreuve est souvent sous-estimée. Néanmoins, elle vous indique dans quel environnement de travail vous allez évoluer pour votre épreuve. Il n’y aura pas de piège pour la suite de votre passation. Bien lire les instructions vous donne une chance en plus de pouvoir mieux performer dans une épreuve.
Épreuve sportive
La préparation est primordiale.
Pour commencer, nous vous recommandons de regarder la vidéo ci-dessous qui vous permettra de voir comment ce test se déroule en pratique.
Vous voulez renforcer votre condition physique ? Dans les documents utiles, vous retrouverez un schéma d'entraînement de 4 semaines pour la préparation à l'épreuve sportive.
Avant de commencer (ou de reprendre) votre entraînement, nous vous recommandons de consulter un médecin ou d'obtenir un avis médical sur votre capacité à fournir d'importants efforts physiques.
Il est recommandé aux personnes qui n'ont pas fait de sport pendant un certain temps ou qui ont des problèmes médicaux de commencer la préparation à l'aide d'un programme d'entraînement et ce pendant quelques semaines.
Dissertation commentée
Nous vous conseillons de bien préparer cette épreuve tant au niveau du fond que de la forme. Vous devez pouvoir prendre position de manière claire sur une problématique tout en utilisant une argumentation bien développée.
L’orthographe, la syntaxe et la richesse du vocabulaire sont également très importants.
Nous vous invitons à vous exercer sur base de textes d’actualité à caractère policier et à vous faire relire par un linguiste qui pourra vous fournir les meilleurs conseils.
Épreuve de personnalité
Le questionnaire biographique que vous devrez compléter à domicile est une bonne base de préparation. En plus de contenir vos expériences scolaires et professionnelles, celui-ci vous invite à présenter des situations concrètes que vous avez vécues.
Ces questionnaires peuvent être complétés à domicile (en ligne). Pour les épreuves à domicile, vous recevrez un lien qui vous dirigera automatiquement vers les questionnaires proprement dits. Aucune préparation n’est à prévoir pour ceux-ci. Il s’agit de questionnaires faisant référence à vous, à vos préférences et vos envies.
Via ce lien vous pouvez vous familiariser avec les types de questions du questionnaire de personnalité.
Lors de la passation à domicile, veillez à être dans un environnement de travail calme :
- Isolez-vous : afin de mettre toutes vos chances de votre côté et rester alerte sur le questionnaire en lui-même ;
- Eteignez votre GSM : celui-ci pourrait vous distraire ;
- Prévenez les personnes présentes : il est également possible d’être dérangé par les personnes qui cohabitent avec vous (famille ou colocataire(s)). Assurez-vous qu’ils ne viendront pas vous importuner ;
- Feuilles de brouillon et stylos ne sont pas indispensables : les questionnaires passés à domicile ne nécessitent pas de feuilles de brouillon. Celles-ci pourraient d’ailleurs gêner la passation de l’épreuve.
Lisez bien les instructions. Elles vous indiquent dans quel environnement de travail vous allez évoluer. Prêtez une attention particulière aux échelles de mesure sur lesquelles vous devrez vous situer. Une mauvaise compréhension de celles-ci peut changer toute la perception de vos caractéristiques.
Pendant le test de jugement situationnel informatisé, vous serez confronté à plusieurs situations spécifiques. Ce test a pour but de vérifier la manière dont vous agiriez dans certaines situations.
Via ce lien vous trouvez une démo pour vous préparer à cette épreuve. Celle-ci vous permettra de vous familiariser avec le test. Cette démo donne une indication du déroulement du test. Le test réel peut différer de la démo présentée.
L’entretien semi-structuré sera l’occasion de pouvoir développer les éléments qui caractérisent votre personnalité. Dès lors, pour vous préparer au mieux, réfléchissez à des situations qui vous ressemblent, qui peuvent décrire qui vous êtes (situations de travail, situations scolaires, loisirs).
Par ailleurs, votre motivation sera également évaluée. Pour cela, il est primordial de prendre connaissance de l’environnement dans lequel vous allez travailler. Ainsi vous aurez l’occasion de vous projeter plus adéquatement dans votre candidature. Différents outils sont à votre disposition pour cela : internet, sessions d’informations, rencontres avec nos points de contact, journée portes-ouvertes par exemple.
Enfin, pendant l’entretien, répondez aux questions de manière claire et concrète.
Épreuve médicale
Lorsque vous complétez le questionnaire médical, si certains points nécessitent des rapports médicaux supplémentaires, nous vous conseillons de consulter votre médecin traitant pour que les éventuels examens nécessaires puissent être réalisés de préférence avant l’examen médical et de disposer de l’ensemble des informations médicales utiles le jour de l’examen afin de ne pas ralentir les suites de votre procédure de sélection.
Formation
Tout d'abord, quel est l'objectif d'une formation de commissaire ? S'assurer que l'aspirant commissaire de police acquière des compétences professionnelles nécessaires qui, en tant que dirigeant, lui permettront d'effectuer les tâches les plus importantes au sein de la police.
La formation policière se déroule en deux cycles :
- La formation préparatoire (12 mois, dont 4 mois de stage à l'Académie nationale de police de Bruxelles). En tant qu'aspirant, vous acquérez les connaissances, les aptitudes et les attitudes nécessaires à la formation dite « de base ». Vos caractéristiques personnelles, vos capacités professionnelles et vos prestations seront évaluées.
- La formation de base (12 mois dont 6 semaines de stage à l'Académie nationale de police de Bruxelles). L'objectif de la formation de base est d'acquérir les connaissances, aptitudes et attitudes nécessaires à l’exercice des missions dévolues à un officier débutant à une fonction généraliste. Le programme est réparti en plusieurs modules : management, excellente fonction policière, compétences dans le domaine de la police administrative et judiciaire, entraînement physique et mental, maîtrise de la violence et deuxième langue. Des stages en unités opérationnelles et des exercices pratiques sont également organisés.
Nous procédons à une évaluation permanente et la formation se clôture bien sûr par un examen final.
NB : Vu l’importance que l’enseignement à distance prend dans la dispense des formations, la possession d’un PC et le fait de disposer d’une bonne connexion internet est une plus-value pour suivre la formation.
Possibilités de promotion
Tentez votre chance aujourd'hui pour progresser demain. Choisir la police, c'est opter pour un emploi pour la vie. Mais cela ne veut pas dire pour autant que vous ferez la même chose toute votre vie. Bien au contraire ! Il s'agit tout d'abord d'un emploi varié et vous avez toujours des possibilités d'évolution.
Après 7 années de service, les commissaires de police peuvent présenter des examens pour obtenir le brevet de direction. Ils peuvent alors être promus au grade de commissaire divisionnaire.
Aménagements raisonnables
Le service Recrutement et Sélection de la Police Fédérale propose des aménagements raisonnables lors de la passation des épreuves de sélection, aux candidats présentant des besoins spécifiques.
Pour qui ?
Des aménagements sont prévus pour les personnes présentant un trouble de l'apprentissage.
Les troubles de l'apprentissage pouvant constituer un obstacle à la réalisation de certaines épreuves de sélection, les aménagements prévus visent à aider le candidat lors de la passation de ces épreuves.
Quel aménagement raisonnable?
Par aménagements raisonnables, il est entendu :
Les mesures appropriées, prises en fonction des besoins dans une situation concrète, afin de donner à une personne présentant des besoins spécifiques, la possibilité d’accéder, de participer et de progresser dans son parcours de candidat, sauf si ces mesures imposent une charge disproportionnée.
Pour toute personne présentant un trouble de l'apprentissage, chaque épreuve écrite ou informatisée, qui est chronométrée, est prolongée d’un tiers (1/3) temps.
Comment demander un aménagement raisonnable?
- Le candidat souhaitant demander des aménagements raisonnables lors de la passation des épreuves de sélection en fait la demande via l’adresse mail : DRP.RecSel.Assessment.Ops.Fr@police.belgium.eu
- Afin de justifier la nécessité d'un aménagement raisonnable, le candidat joint à sa demande une attestation médicale/officielle.
- Cette demande doit être faite dès que possible, au plus tard dans les 10 jours ouvrés suivant l'introduction du dossier d’inscription.
Plus d’infos?
Pour toutes informations complémentaires, il est possible de prendre contact avec le service Diversité de la Police Fédérale via l’adresse mail: drp.coordination.diversity@police.belgium.eu
Mon salaire et les avantages
- Un emploi diversifié dans un contexte passionnant caractérisé par de nombreux contacts humains
- 100% d'intervention de l'employeur dans les coûts des transports publics et 100% des transport en train
- La possibilité de suivre des formations gratuitement
- 32 jours de congé par an
- Services médicaux gratuits