Ouvrier
Description d'emploi
Description de la fonction:
La fonction d'ouvrier consiste à fournir un appui au personnel en veillant, dans le cadre de la politique menée par la direction du personnel et de la logistique, à offrir un environnement de travail adéquat aux collaborateurs. Bien que la fonction ne puisse être résumée à celle d'un « homme de peine », les tâches exécutées sont nombreuses et variées. La polyvalence de son titulaire a d'autant plus d'importance. Néanmoins, il s'agit d'une fonction exécutante et physique, placée sous l'égide d'un Chef de service. Les tâches principalement accomplies sont les suivantes (liste non exhaustive) :
Tâches exercées à titre principal:
. Effectuer des travaux de manœuvre
. Entretenir et nettoyer le matériel, les infrastructures en général, en ce compris l'évacuation des décombres
. Entretenir les abords des bâtiments (travaux de type : tonte des pelouse, taille des haies, entretien des plantations, etc.) et nettoyer le chantier et ses conséquences
. Entretenir les bâtiments (réparations et travaux de type : menuiserie, peintures, électricité, plomberie, etc.) et nettoyer le chantier et ses conséquences
. Entretenir les véhicules (changement de pneus, nettoyage intérieur et extérieur, etc.)
. Identifier des dégradations des infrastructures mobilières et immobilières et en informer son Chef de service
. Installer, déplacer et ranger le mobilier pour l'aménagement des locaux
. Participer à la tenue à jour de l'inventaire patrimonial de la zone de police
. Réaliser les travaux d'amélioration des lieux de travail, selon les directives du Chef de service
Tâches exercées à titre secondaire:
. Assurer toute mission confiée par le Directeur du pilier ou le Chef de zone à titre temporaire
. Favoriser des relations positives dans les contacts avec les fournisseurs potentiels et les fournisseurs attitrés
. Garantir un relais efficace entre les différents partenaires des processus logistiques et d'achat
. Multiplier les contacts entre membres du personnel pour identifier les besoins en matériel
Tâches subsidiaires (polyvalence):
. En cas d'absence ou d'exemption partielle du titulaire de la fonction :
- Assurer le passage des véhicules au contrôle technique
- Assurer la livraison et les reprise/remise de matériel spécifique (consommable, éthylomètres, etc.)
- Participer au rôle de « navette courrier », tant externe qu'interne à la Zone, le cas échéant
Présentation de la zone de police/entité fédérale
Conditions d'admission
- Posséder la nationalité belge ou ressortissant d'un des pays membres de l'Union Européenne
- Jouir des droits civils et politiques
- Etre de conduite irréprochable en accord avec les attentes de la fonction, ce qui ne veut pas dire que vous ne devez jamais avoir eu de contravention
- Etre âgé d'au moins 17 ans
- Pouvoir fournir un extrait du casier judiciaire (modèle 595) datant de maximum trois mois d'ancienneté à la date de dépôt de la candidature
- Etre titulaire du permis de conduire B
- Expérience exigée
- Rédiger une lettre de motivation
- Avoir au moins 18 ans
- Réussir les épreuves de sélection donnant accès au grade pour lequel vous postulez
Profil souhaité
Profil:
Connaissances:
. Connaissance de la grammaire et de l'orthographe
. Posséder un permis de conduire de catégorie B
Aptitudes:
. Aptitude à donner une réponse appropriée dans le cadre de l'esprit de service
. Aptitude à favoriser le partenariat tant en interne, qu'en externe
. Aptitude à partager ses connaissances et son expérience professionnelles
. Capacité de rendre compte de manière précise et en toute loyauté
. Capacité de s'adapter et d'évoluer positivement lors de tout changement
. Capacité de travailler en équipe et de collaborer, même en dehors de son travail habituel ou prévu
. Disposer d'un permis de conduire étendu est un atout (C, D, E, etc.)
. Être résistant au stress
Attitudes:
. Appliquer de manière consciencieuse les principes de bonne gouvernance
. Appliquer loyalement et avec enthousiasme et rigueur les décisions prises par l'Autorité/la Direction
. Avoir une présentation soignée en toutes circonstances
. Être disposé à suivre les formations professionnelles continuées et certifiées
. Être dynamique et créatif : avoir la capacité nécessaire pour trouver les solutions aux problèmes rencontrés en faisant preuve d'initiative et de réalisme
. Être ponctuel
. Faire preuve d'intégrité et de respect envers autrui
. Faire preuve de flexibilité dans le cadre des prévisions horaires découlant de la nécessité d'assurer la continuité de service
. Faire preuve de loyauté, tant envers le Service, qu'envers l'Autorité/la Direction
. Faire preuve en toutes circonstances d'une attitude correcte
. Gérer son temps de travail dans le respect du statut et du règlement d'ordre intérieur
. Rendre compte à l'Autorité
. Respecter et utiliser le matériel mis à disposition, en bon père de famille
. Respecter les délais imposés, faire preuve d'autodiscipline, avoir le souci du travail soigné, être consciencieux
. S'exprimer correctement
. Volonté de s'améliorer constamment, notamment en suivant les conseils et les directives de ses supérieurs
Modalités de sélection
- Interview
- Commission de sélection
La Commission de sélection (constituée selon le vœu du Conseil de Police) est composée de 5 personnes. Elle est accessible aux candidats ayant réussi l’épreuve écrite et est, elle-même, éliminatoire.
Organisation d’un ou plusieurs tests ou épreuves d’aptitude. Elle consiste en un questionnaire à choix multiples et est éliminatoire.
Mon salaire et les avantages
- Un emploi diversifié dans un contexte passionnant caractérisé par de nombreux contacts humains
- 32 jours de congé par an
- Chèque-repas