Spezialisierung Labo

Job-Beschreibung

Als Mitglied des Ermittlungsdienstes an Tatorten (CSI) oder des wissenschaftlichen Polizeilabors (FPL) sind Sie unverzichtbar, wenn es darum geht, Verbrechen zu lösen und eventuelle Täter zu identifizieren.

Die CSI bilden das Front Office und es gibt sie in allen Gerichtsbezirken. Die Investigationen und die Analyse von Gegenständen und Spuren geschehen beim FPL. Wir nennen diese Dienststelle Back Office und es gibt sie in Brüssel, Gent, Antwerpen, Lüttich und Mons.

Bei den meisten Mitgliedern der FPL handelt es sich um Zivilpersonal, im Gegensatz zu den CSI, wo meist Polizeibeamte auf dem Gelände arbeiten.

Bei den CSI suchen Sie nach Spuren und materiellen Beweisen an einem Tatort. Sie sehen sich diese an, sammeln und speichern sie. Sie führen diese Ergebnisse in einem offiziellen Bericht auf.

Sie arbeiten an der Seite von Fachleuten, wie Rechtsmedizinern, Brandexperten, Ballistikexperten, usw. Sie sind bei Autopsien für die Bildgebung verantwortlich. Sie sind bei Autopsien anwesend und machen Fotos, die der Gerichtsakte beigefügt werden.

Wenn es um gründlichere Recherchen und Fachwissen geht, wenden Sie sich an Ihre Kollegen der anderen Abteilungen der technischen und wissenschaftlichen Polizei oder an externe Partner, wie NICC, DVZ, DOVO, FRONTEX, usw. Diese Zusammenarbeit wird in abteilungsübergreifenden Arbeitsgruppen fortgeführt, an denen Sie teilnehmen können.

In manchen Fällen können die CSI-Mitglieder dazu aufgefordert werden, vor Gericht auszusagen, genauso wie andere Fachleute auch.

Zulassungsbedingungen

Sie können zum Zeitpunkt Ihrer Bewerbung Ihrem Antrag einen Strafregisterauszug (Modell 595) beilegen. Dieser darf nicht älter als drei Monate sein
Sie sind im Besitz aller bürgerlichen und politischen Rechte
Sie sind von einwandfreiem Verhalten im Einklang mit den Erwartungen der Funktion, was nicht bedeutet, dass Sie nie eine Geldstrafe gehabt haben dürfen
Sie sind mindestens 17 Jahre alt
Sie legen der Dienststelle für Anwerbung und Auswahl eine vollständige Bewerbungsakte vor
Sie sind belgischer Staatsbürger
Für männliche Bewerber wird vorausgesetzt, dass Sie ihre Milizpflichten erfüllt haben
Wurde sein Misserfolg bei der vorangehenden Auswahlprüfung für denselben Kader, der mehr als ein Jahr her ist, notifiziert, insofern die Auswahlkommission keine kürzere Frist genehmigt. Die eingereichten Anträge 8 Monate nach der Notifizierung eines Misserfolgs bei der vorangehenden Auswahlprüfung für denselben Kader werden in diesem Rahmen durch die Auswahlkommission genehmigt (gilt für den 2. , 3. und 5. Versuch)
Seit mehr als sechs Jahren zum dritten Mal bei der Auswahlprüfung nicht bestanden hat
Sie dürfen weder einem gesetzlichen Verbot des Tragens von Waffen unterliegen, noch dürfen Sie jegliche Form des Waffengebrauchs verweigern oder unterlassen
Nach Abschluss der Grundausbildung, nicht zuvor als Anwärter für den angestrebten Kader endgültig gescheitert sein (der Verzicht während der Ausbildung wird einem Scheitern gleichgesetzt)
Nicht bereits zuvor Gegenstand einer definitiven Amtsenthebung gemäß Artikel 81 des Exodus-Gesetzes gewesen sein
Zum Zeitpunkt der angenommenen Entlassung keine Bewertung mit dem Vermerk « ungenügend » erhalten haben
Sie dürfen das Auswahlverfahren nicht fünfmal für denselben Kader nicht bestanden haben (Seit 14. September 2021)
Bescheinigung über die Einschreibung als Student im letzten Studienjahr für ein Diplom oder Zertifikat, das mindestens denjenigen entspricht, die für die Besetzung von Stellen des Niveaus B in den Föderalen Verwaltungen in Betracht kommen
Erforderliches spezifisches Diplom (In der Deutschsprachigen Gemeinschaft gibt es derzeit keine Studiengänge, die zu den Abschlüssen führen, die für eine Stelle als Inspektor mit Sonderspezialisierung CSI erforderlich sind. Die im Folgenden genannten Abschlüsse sind daher Übersetzungen der Bezeichnungen der französischsprachigen Abschlüsse. Es könnte also ein Unterschied zwischen diesen und der genauen Bezeichnung Ihres Diploms bestehen. Wenn Sie ein ausländisches Hochschuldiplom besitzen, müssen Sie einen Antrag auf Gleichstellung stellen. Weitere Informationen finden Sie auf dieser Website):
- Master in Bioinformatik und Modellierung
- Master in Molekularbiologie
- Master in Epidemiologie
- Master in Wirtschaftsingenieurwesen mit Schwerpunkt Biochemie
- Master in Biomedizintechnik
- Master in Wirtschaftsingenieurwesen - elektromechanische Option
- Master in Wirtschaftsingenieurwesen in Informatik
- Master in Umweltwissenschaften und -management
- Master in Wirtschaftsingenieurwesen - Option Chemie
- Master in Wirtschaftsingenieurwesen - Physikalische Orientierung (Nuklear und Medizin)
- Lizenz in Geologischen Wissenschaften
- Master/Bachelor in Pharmazeutischen Wissenschaften
- Master/Bachelor in Krankenpflege
- Master/Bachelor Archäologie
- Master/Bachelor in Film- und Radio-Fernsehregie
- Master/Bachelor in Fotografie
- Master/Bachelor in visueller und grafischer Kommunikation - Grafikdesign
- Master/Bachelor in Biochimie
- Master/Bachelor Bioingenieurwesen
- Master/Bachelor Biologie
- Master/Bachelor Biomedizinische Wissenschaften
- Master/Bachelor Biowissenschaften
- Master/Bachelor Chemie
- Master/Bachelor Medizin
- Master/Bachelor Geographie
- Master/Bachelor in Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Chemie
- Master/Bachelor Informatik
- Master/Bachelor in Nautischen Wissenschaften
- Master/Bachelor Zahnmedizin
- Master/Bachelor in Agronomie - Biotechnologie
- Master/Bachelor in Agronomie - biochemische Ausrichtung
- Bachelor in darstellenden Künsten und Verbreitungs- und Kommunikationstechniken - Bildoption
- Bachelor in darstellenden Künsten und Rundfunk- und Kommunikationstechniken - Film- und Radio-Fernseh-Regieoption
- Bachelor in darstellenden Künsten und Rundfunk- und Kommunikationstechniken - Sound Option
- Bachelor in Audiovisuellen Wissenschaften - Montage
- Bachelor Medizinischer Labortechniker
- Bachelor in Physiotherapie und Rehabilitation
- Bachelor in digitalen Technologien für Information und Kommunikation
- MEd (Master of education) Fachbereich Biologie
- MEd (Master of education) Fachbereich Chemie
- MEd (Master of education) Fachbereich Naturwissenschaften
- Bachelor in Biotechnik
- Bachelor in medizinischer Biologie
- Bachelor in Labortechnik
- Bachelor in Elektrotechnik
- Hochschulabschluss in Industriewissenschaften und Technologie - Fachbereich Elektrotechnik
- Bachelor in Biomedizinischen Wissenschaften
- Bachelor medizinischer Labortechnik
- Bachelor in Elektrotechnik
Bedingungen für die Anerkennung eines anderen Diploms:
- Mindestens 120 Credits in Naturwissenschaften in den Bereichen Biologie, Biochemie, Chemie, Physik und Mathematik oder Fotografie, Film, Bild, Ton
Sich verpflichtet, das Uniform zu tragen, was zur Folge hat, dass jegliche Anpassung, Änderung oder Hinzufügung von Emblemen, Symbolen, Marken, persönlichen, religiösen oder privaten Zeichen verboten ist
Das In/Ex-Verfahren ist für Personalmitglieder zugänglich, sofern die in der Note „CG-2024/2167 F“ erwähnten Bedingungen erfüllt sind

Einstellungsbedingungen:

Sie sind von einwandfreiem Verhalten im Einklang mit den Erwartungen der Funktion, was nicht bedeutet, dass Sie nie eine Geldstrafe gehabt haben dürfen
Mindestens 18 Jahre alt sein
Sie müssen die Auswahlverfahren bestehen, um Zugang zum Dienstgrad zu erhalten, für die Sie sich bewerben
Sie sind im Besitz eines Diploms oder Zertifikats, das mindestens denjenigen entspricht, die für die Besetzung von Stellen des Niveaus B in den Föderalen Verwaltungen in Betracht kommen
Sie sind im Besitz eines Führerscheins der Klasse B
im Besitz eines Diploms der Deutschsprachigen Gemeinschaft sein (oder ggf. im Besitz des Zeugnisses der deutschen Zweisprachigkeit nach Selor Art.7 sein) oder im Besitz einer Anerkennung der Deutschsprachigen Gemeinschaft des ausländischen Diploms in Deutsch sein
Über die erforderlichen körperlichen Fähigkeiten verfügen und dürfen keine Behinderungen haben, die mit den Anforderungen der angestrebten Stelle unvereinbar sind
Die für die Funktion erforderlichen medizinischen Kriterien erfüllen (siehe Dokument "Bedingungen der medizinischen Prüfung" in der Rubrik „Nützliche Dokumente“):
- Größe, Gewicht, Tätowierungen*, usw.
- Untauglichkeit aufgrund bestimmter medizinischer Leiden

*Tätowierungen im Hals- und Gesichtsbereich führen zur Untauglichkeit. Tätowierungen an sichtbaren Körperstellen können zur Untauglichkeit führen. Tätowierungen, die einen rassistischen oder diskriminierenden Charakter aufweisen, führen zur Untauglichkeit.

Kompetenzprofil

Informationsmanagement

Analysieren

Sich auf Grundlage der verfügbaren Informationen eine sachliche und kritische Meinung bilden, Wichtiges von Unwichtigem trennen und so die Ursachen und Folgen eines Problems erkennen

Aufgabenmanagement

Probleme lösen

Umgang mit unerwarteten Situationen durch Prüfen möglicher Lösungen auf Grundlage der eigenen Erfahrung und der gewonnenen Kenntnisse. Eigeninitiativ handeln, um die beste Lösung umzusetzen.

Personenmanagement

Menschen führen

Für ein angemessenes Verhalten sorgen durch klare Anweisungen, eine direkte Kontrolle und Korrektur der Leistungen nach Maßgabe der Ziele und Ressourcen.

Beziehungsmanagement

Zusammenarbeiten (intern)

Teamgeist schaffen und fördern durch das Mitteilen der eigenen Ansichten und Ideen, die Identifikation mit den gemeinsamen Zielen und das Beilegen von Konflikten mit Kollegen.

Kundenorientierung (extern)

Dem Partner (Person oder Behörde) den bestmöglichen Dienst leisten und die beste Lösung für ihn finden im Rahmen eines konstruktiven zwischenmenschlichen Umgangs.

Selbstmanagement

Sich einsetzen

Sich bei der Arbeit voll einsetzen, das Beste geben und ein hohes Qualitätsniveau anstreben.

Coping

Umgang mit Frustrationen, Hindernissen und mit Widerspruch durch Konzentration auf das Ergebnis, durch Ruhe bewahren, durch Kontrolle der eigenen Gefühle und durch konstruktives Eingehen auf Kritik.

Werte

Engagement - Motivation

Eine intrinsische Motivation zeigen durch das Bekunden von Interesse für die Aufgabe und das Entwickeln beruflicher Pläne.

Achten der Vorschriften - Integrität

An Glaubwürdigkeit gewinnen durch diszipliniertes Arbeiten nach den eigenen Grundsätzen und den Normen und Erwartungen der Organisation.

Kein Extremismus

Die Rechte und Freiheiten des Einzelnen achten. Niemanden wegen seines Geschlechts, seiner Überzeugung, seiner ethischen Herkunft o. Ä. diskriminieren. Verhaltensweisen, die von den eigenen Werten abweichen, nicht verurteilen und Personen mit solchen Verhaltensweisen nicht ablehnen.

Keine psychischen Krankheiten

Emotionale Stabilität zeigen, d. h. sich beherrschen und emotionale Impulse unterdrücken können. Von einer psychischen Krankheit kann gesprochen werden, wenn Verhaltensweisen von einer gesellschaftlichen Norm abweichen und diese Verhaltensweisen dem Betroffenen schaden oder ihn oder sein Umfeld beeinträchtigen, weil sie eine Störung seines sozialen und beruflichen Handelns verursachen.

Auswahlverfahren

Das Einstellungsverfahren besteht aus drei Phasen, die im Folgenden erläutert werden.

Phase 1: Generische Auswahl

Test der kognitiven Fähigkeiten

Dieser Test wird zusammen mit dem Sporttest durchgeführt.

Der Test der kognitiven Fähigkeiten dauert etwa einen halben Tag und besteht aus mehreren Tests zur Beurteilung folgender Punkte:

Potenzial, die Grundausbildung zu absolvieren:

Der erste Teiltest umfasst drei Punkte: abstraktes Denkvermögen, Zahlenverständnis und verbales Denkvermögen. Zu jedem Teil erhalten Sie eine Beispielübung, um den Umgang mit dem Programm zu lernen und die Anweisungen zu verstehen. Sie müssen jeden der drei Teile innerhalb einer bestimmten Zeit abschließen. Eine Sanduhr auf dem Bildschirm zeigt jeweils an, wie viel Zeit Sie noch für die Bearbeitung des Tests haben. Noch eine Anmerkung zu jedem Teil:

Der Test zur Fähigkeit zum abstrakten Denken misst Ihre Fähigkeit zum logischen Denken, genauer gesagt die Fähigkeit, aus abstrakten Informationen Regeln abzuleiten.
Der Test zum Zahlenverständnis misst, wie gut und schnell Sie relevante Zusammenhänge zwischen Zahlen erkennen können.
Der Test zum verbalen Denkvermögen misst, wie gut und schnell Sie relevante Verbindungen zwischen verbalen Informationen, wie z. B. Wörtern und Texten, erkennen können.

Kenntnis und Beherrschung der Sprache (für die Sie sich angemeldet haben):

Der Sprachtest bewertet Ihre schriftlichen Fähigkeiten anhand verschiedener Elemente: Satzbau, Wortschatz, Rechtschreibung, Wortwissen usw.

Sie können vom Test der kognitiven Fähigkeiten befreit werden, wenn Sie diesen Test bereits bei einer früheren Bewerbung für eine Position der gleichen oder höheren Stufe erfolgreich bestanden haben.

Sporttest

Der physische Teil, bestehend aus einem funktionalen Parcours und einem Krafttest, wird am ersten Testtag absolviert. Das folgende Video zeigt, wie dieser Test abläuft, sowie die zu erreichenden Schritte je nach Alter und Geschlecht.

Haben Sie den Sporttest bestanden? Glückwunsch, dann sind Sie 1 Jahr von diesem Test befreit.

Sie haben beim ersten Mal nicht bestanden? Keine Panik, 2 Monate nach dem Nichtbestehen können Sie eine zweite Chance beantragen. Sie können diese neue Chance bis zu 12 Monate nach dem Nichtbestehen beantragen. Wenn Sie die neue Chance nicht rechtzeitig beantragt haben, endet Ihr Auswahlverfahren.

Bei der zweiten Chance nicht bestanden? Leider endet Ihr Auswahlverfahren hier. Erst nach einem Jahr können Sie sich wieder für das Auswahlverfahren für Polizeihauptinspektoren mit Sonderspezialisierung bewerben.

Wissensprüfung

Mit diesem Test wird geprüft, ob Sie bereits über ausreichende fachliche Vorkenntnisse in der Fachrichtung verfügen, für die Sie sich angemeldet haben (Buchhaltung, IT, Naturwissenschaften usw.).

Die Informationen über die Materie, die Sie kennen müssen, werden Ihnen unter "Dokumente" zur Verfügung gestellt.

Persönlichkeitstest

Während des Persönlichkeitstests wird Ihre Persönlichkeit beurteilt, basierend auf die Kompetenzen, die Sie im Kompetenzprofil finden. Das Kompetenzprofil spezifiziert die erforderlichen Kompetenzen, die Sie haben müssen, um für den Job geeignet zu sein.

Dieser Test umfasst:

einen biografischen Fragebogen;
einen Persönlichkeitsfragebogen;
weitere Auswahltechniken und Tests, die zur Beurteilung Ihrer Persönlichkeit eingesetzt werden können;
ein halbstrukturiertes Interview (mit einem qualifizierten Mitarbeiter des Rekrutierungs- und Auswahldienstes der föderalen Polizei).

Beim halbstrukturierten Interview wird die STAR-Methode angewandt. Dabei handelt es sich um eine verhaltensorientierte Interviewtechnik, mit der nach bestimmten Situationen gefragt wird, die Sie in der (jüngsten) Vergangenheit erlebt haben. Sie werden nach den Umständen gefragt, wie genau Sie gehandelt haben und zu welchem Ergebnis Ihr Handeln führte.

Medizinischer Eignungstest

Dieser Test findet grundsätzlich am Ende der allgemeinen Auswahl statt.

Damit soll geprüft werden, ob Sie die medizinischen Anforderungen für den Polizeidienst erfüllen.

Vor der medizinischen Untersuchung müssen Sie einen medizinischen Fragebogen zusammen mit Ihrem Hausarzt ausfüllen. Diesen Fragebogen müssen Sie dem Arbeitsmediziner am Tag der ärztlichen Eignungsuntersuchung vorlegen.

Der medizinische Eignungstest ist eine Standarduntersuchung, die für alle Bewerber identisch ist. Sie kann durch zusätzliche klinische, paramedizinische oder technische Untersuchungen ergänzt werden, wenn Ihre medizinische Situation dies für die Entscheidungsfindung erfordert. Falls erforderlich, müssen Sie auch Berichte über frühere oder aktuelle medizinische Untersuchungen und Behandlungen durch Fachärzte und/oder Zahnärzte vorlegen.

Alle medizinischen Kriterien finden Sie auf der Dokumente.

Prüfungsberatungskommission

Letztlich entscheidet die Prüfungsberatungskommission, ob Sie die notwendigen allgemeinen Kompetenzen für die Tätigkeit besitzen. Diese Prüfungsberatungskommission äußert sich zu Ihrer Bewerbung, nachdem sie die vollständige Auswahlakte gründlich analysiert hat. Wenn Sie für geeignet erklärt werden, werden Sie in die Bewerberreserve aufgenommen.

Ethikkommission

Wer bei der Polizei arbeiten will, muss ein tadelloses Verhalten an den Tag legen.

Parallel zur allgemeinen Auswahl wird von der Polizeizone, in der Sie wohnen, eine Leumunds- und Hintergrunduntersuchung durchgeführt und geprüft, ob belastende Elemente existieren.

Die belastenden Elemente können so beschaffen sein, dass die Ethikkommission beschließt, Ihre Kandidatur zu beenden oder Ihnen eine territoriale Beschränkung aufzuerlegen. Das bedeutet, dass Sie, solange die Einschränkung besteht, in einer bestimmten Region nicht eingesetzt werden können (z. B. Verbot des Einsatzes in einer bestimmten Provinz oder einem lokalen Polizeibezirk).

Um Ihnen eine Vorstellung von den Werten zu vermitteln, die innerhalb der Polizei wichtig sind, empfehlen wir Ihnen, den Ethikkodex der Polizeidienste zu lesen.

Phase 2: Bewerberreserve

Nach erfolgreichem Abschluss der allgemeinen Auswahl werden Sie in eine Bewerberreserve aufgenommen. Sie müssen sich dann für eine Stelle in einer Polizeizone oder einem föderalen Dienst bewerben. Ihre Bewerbung wird von einer Auswahlkommission geprüft.

Phase 3: Auswahl durch die Zone/Polizeidienst

Wer das erste Auswahlverfahren erfolgreich absolviert hat, wird in die Bewerberreserve aufgenommen. Die Generaldirektion der Gerichtspolizei (DGJ) wählt dann die Kandidaten nach Bedarf aus.

Nach der Einstellung beginnt die 14-monatige Grundausbildung zum Hauptinspektor mit Besonderer Spezialisierung. Die gute Nachricht: Auch während dieser Ausbildung werden Sie wie ein Angestellter vergütet!

Nach erfolgreichem Abschluss werden Sie zum Hauptinspektor mit Spezialisierung IKT ernannt und können Sie Ihre Arbeit aufnehmen. Nach der Ausbildung werden Sie einer der Dekonzentrierten Gerichtspolizeidirektionen oder der FCCU in Brüssel zugewiesen.

Nein, wir werfen Sie nicht den Trojanern oder Löwen zum Fraß vor. Auch nach Ihrer Ausbildung bilden wir Sie weiter aus und lernen Sie von Kollegen mit jahrelanger Berufserfahrung.

Bereiten Sie sich auf die generische Auswahl vor

Allgemeines

Um alle Chancen auf Ihrer Seite zu haben, egal zu welcher Prüfung oder welchem Test Sie eingeladen wurden, stellen Sie sicher, dass ruhige Bedingungen gewährleistet sind:

Halten Sie die verlangten Dokumente bereit;
Planen Sie vorab, wie Sie zum jeweiligen Treffpunkt gelangen;
Planen Sie die Unwägbarkeiten des Verkehrs ein (z. B. Verkehrsstaus, Verspätungen öffentlicher Verkehrsmittel);
Kleiden Sie sich ordentlich und achten Sie dabei auf Ihren eigenen Stil;
Seien Sie aufrichtig und authentisch.

Wir möchten Sie darauf hinweisen, dass Personen außerhalb der Polizei über verschiedene Kanäle (Websites, Apps, ...) "Hilfen zu den Aufnahmeprüfungen und zum Auswahlverfahren" anbieten. Diese Dienste sind völlig unabhängig von der Polizei und somit übernehmen wir keine Garantie für die Qualität.