Medewerker bij het Expertisecentrum Cyber - Centrale Directie van de bestrijding van de zware en georganiseerde criminaliteit (DJSOC)
Jobomschrijving
De medewerker zal deel uitmaken van Centrex Cyber.
Hij of zij ontwikkelt projecten op het gebied van cyberbeveiliging en computercriminaliteit en neemt deel aan nationale en internationale netwerken en bijeenkomsten.
Hij levert analyses en rapporten over het onderwerp.
Hij zet netwerken op en past het nationale beveiligingsplan toe.
Hij draagt bij aan het beheer van de SharePoint van CyberAid.
Presentatie vd. politiezone/federale eenheid
De Federale gerechtelijke politie (DGJ) oefent, op het ganse Belgische grondgebied, opdrachten van gerechtelijke politie uit (identificatie en opsporing van daders van strafmisdrijven), welke opdrachten zijn gericht op bovenlokale (en internationale) georganiseerde, maatschappij-ontwrichtende criminaliteit, en op misdrijven die een gespecialiseerde aanpak vereisen.
De DGJ bestaat uit gedecentraliseerde en centrale directies.
De Centrale Directie van de bestrijding van de zware en georganiseerde criminaliteit (DJSOC):
- Voert autonome onderzoeken uit op verschillende gebieden: corruptie (CDBC), ecofin (CDGEFID), cyber (FCCU) & militair (DJMM).
- Centraliseert expertise in bepaalde fenomenen (Centrex) en beheert een nationale INTEL-cel.
- Biedt gespecialiseerde ondersteuning bij kinderporno op het net, voertuigidentificatie, ontmanteling van drugsproductielocaties, internetonderzoek, operationele misdrijfanalyse.
- Stelt strategische analyses op voor de gehele geïntegreerde politie.
De CENTREX's (voor Expertisecentrum) zijn bedoeld als referentiegesprekspartners van de verschillende instanties en autoriteiten voor alles wat te maken heeft met de politieaanpak van
georganiseerde criminaliteit.
Zij zijn met name gericht op de ontwikkeling van de volgende aspecten
- Het beeld van criminele verschijnselen en de groepen die op dit gebied actief zijn
- de te ontwikkelen strategie in de strijd tegen deze verschijnselen en groepen
- Vertegenwoordiging van de geïntegreerde politie op internationaal niveau
- Coördinatie van onderzoeken waarbij meerdere gerechtelijke arrondissementen betrokken zijn
- Beantwoorden aan verzoeken om opleiding
- Ontwikkeling van een netwerk van deskundigen, zowel nationaal als internationaal
Toelatingsvoorwaarden
- Belg zijn of onderdaan van een andere lidstaat van de Europese Unie
- De burgerlijke en politieke rechten bezitten
- Een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking, wat niet wil zeggen dat je nooit een bekeuring kreeg
- Ten minste 17 jaar oud zijn
- Een uittreksel uit het strafregister (model 595) kunnen voorleggen dat minder dan drie maanden oud is op datum van de kandidaatstelling
- Specifieke diplomavereisten
Universitaire diploma.
Kennis op het gebied van cyberbeveiliging en computercriminaliteit is een meerwaarde.
- Een motivatiebrief opstellen
- Houder zijn van een diploma of getuigschrift dat ten minste evenwaardig is met die welke in aanmerking worden genomen voor de aanwerving in de betrekkingen van niveau A bij de federale Rijksbesturen
- Ten minste 18 jaar oud zijn
- Slagen voor de selectieproeven die toegang verlenen tot de graad waarvoor je kandideert
Gewenst profiel
Diploma en/of kennis op het gebied van cyberbeveiliging en computercriminaliteit is een meerwaarde.
Praktische kennis :
? Vernieuwen - Aanbrengen van vernieuwende en originele ideeën die niet voortvloeien uit bestaande processen en ontdekken van niet voor de hand
liggende patronen of originele combinaties.
? Organiseren - De beleidslijnen proactief vertalen naar concrete en meetbare
doelstellingen, duidelijke actieplannen ontwikkelen, de gepaste middelen
gebruiken en de nodige acties ondernemen binnen de beschikbare termijnen
(SMART).
? Mensen aansturen
- Ervoor zorgen dat iedereen gepast gedrag stelt door
duidelijke instructies te geven en door het opvolgen en het bijsturen van hun
resultaten in functie van de doelstellingen en beschikbare middelen.
Verwachte gedrag :
? Adviseren - Gericht advies geven aan anderen binnen en buiten de organisatie
en een vertrouwensrelatie met hen uitbouwen op basis van eigen
geloofwaardigheid en expertise.
? Klantgericht optreden - Rekening houden met de verwachtingen en behoeften
van de 'klanten' bij het bepalen en uitvoeren van de opdrachten en hen een
persoonlijke service leveren, die gericht is op de meest aangewezen oplossing,
door op een constructieve manier contacten te onderhouden.
? Communiceren - Gegevens en meningen correct en gestructureerd
overbrengen, zowel schriftelijk als mondeling. Gegevens en incidenten juist
rapporteren.
? Objectieven behalen
- Resultaten boeken en de verantwoordelijkheid op zich
nemen voor de kwaliteit van ondernomen acties, door de opportuniteiten te
identificeren en gerichte acties op het juiste moment en binnen de beschikbare
termijn te ondernemen.
? Zichzelf ontwikkelen
- De eigen groei actief plannen en beheren in functie van
zijn/haar mogelijkheden, interesses en ambities door het eigen functioneren
kritisch in vraag te stellen en zich continu nieuwe inzichten, vaardigheden, kennis
en competenties eigen te maken.
Elke medewerker verbindt zich ertoe om de richtlijnen, procedures en instructies met betrekking tot welzijn op het werk na te leven en om onveilige situaties en handelingen te melden bij zijn/haar leidinggevende. Hij/zij waakt als goede huisvader over het gebruik van de middelen die hem/haar ter beschikking gesteld worden.
Selectiemodaliteiten
- Selectiecommissie
U zal eerst een generieke selectie moeten doorlopen bij de dienst Rekrutering en Selectie.
Daarna, zal een selectiecommissie de kandidaten evalueren.
Mijn loon & voordelen
- Een zeer afwisselende job in een boeiende omgeving gekenmerkt door veel menselijke contacten
- 100% tegemoetkoming van de werkgever in de kostprijs van het openbaar vervoer en voor 100% voor het treinvervoer
- De kans verdere opleidingen te volgen
- Minimum 32 verlofdagen per jaar
- Gratis hospitalisatieverzekering