Adjunct Teamchef - LOKAAL INFORMATIE KRUISPUNT (LIK)
Jobomschrijving
Teamchef Lokaal Informatie Kruispunt (LIK)
Leiden en verbeteren van de werking van het Lokaal Informatiekruispunt (LIK), met als doel het coördineren, opvolgen en bewaken van de gerechtelijke informatiestroom en in het bijzonder de ondersteuning van de informatiegestuurde politiezorg.
- Algemene en dagelijkse leiding van het lokaal informatiekruispunt;
- Organiseren van de diverse werkprocessen;
- Toezicht op de werking en de kwaliteit van het LIK;
- Beheer van de briefing(tool);
- Initiatief tot het jaarlijks actualiseren van het actieplan IGPZ;
- Initiatief tot het opstellen van een nieuw actieplan voor eventuele nieuwe fenomenen + projectbegeleiding;
- Beheer van een permanente evaluatie per criminaliteitsproject (stuurbord);
- Beheer van een permanente onderzoeksfiche/werkfiche van de zwaarste feiten (zware feiten tegen personen, reeksen woninginbraken, drugs,…) + het zoeken naar mogelijke linken in nauw overleg met het AIK en de verbindingsambtenaar van de FGP Antwerpen + het nemen van de nodige initiatieven in overleg met de betrokken teamchefs;
- Bij nieuwe misdrijven, opzoekingen (laten) doen in het AIK naar andere gelijkaardige onopgehelderde feiten, zachte en harde informatie terzake;
- Exploitatie van de periodieke analyselijsten inzake criminaliteit, gevraagd aan de CSD van de Fed Pol (AIK) + de nodige initiatieven nemen;
- Exploitatie van het AIK-Informatiebulletin, het CSB en andere gerechtelijke informatie + de nodige initiatieven nemen (o.a. bestand toezicht mee voeden);
- Het initiatief nemen tot en het periodiek volgen van een presentatie van de permanente proactieve analyses op het AIK met het betrokken team;
- Bewaken van het goed verloop van de informatiestroom. (onderzoeksfiches/werkfiches, informatierapporten, seiningen,...);
- Inzamelen van alle informatie aangaande criminaliteitsprojecten (wetgeving, omzendbrieven,…);
- Opvolgen van nieuwe ontwikkelingen en technologieën;
- Formuleren van verbeteringsvoorstellen;
- Controleren en coachen van de medewerkers;
- Evaluatie van de medewerkers van het LIK;
- Bewaken van de missie van de politiezone zoals vastgelegd in het zonaal veiligheidsplan (ZVP);
- Verwerven van expertise.
Presentatie vd. politiezone/federale eenheid
Politiezone Rivierenland ligt in de provincie Antwerpen. Onze zone strekt zich uit overheen Bornem, Mechelen, Puurs-Sint-Amands & Willebroek. Met onze 160.000 burgers vormen wij de 3de grootstepolitiezone van Vlaanderen.
De politiezone Rivierenland bestaat uit een 550 medewerkers, waarbij iedereen instaat voor een goede samenwerking.
Door de jaren heen werd ons korps verder uitgebouwd en werd er voor alle diensten bijkomende ondersteuning gezocht. Alle diensten worden gegroepeerd binnen twee zuilen: Politiezorg & Steun.
De afdeling Politiezorg omvat alle operationele eerst- en tweedelijnsdiensten. Op deze manier proberen we de doelstellingen van deze diverse diensten op elkaar af te stemmen.
- Int Led Police
- Slachtofferzorg
- Meldkamer & Onthaal
- Interventie met subdiensten zoals het BIKE-team, HOPA-team en ILR
- Openbare Orde
- Verkeer
- Wijkwerking met subdiensten zoals Wijkomgevingsteam en Wijkdrugsteam
- Recherche
- Jeugd & Gezin
De Afdeling Steun omvat alle niet-operationele ondersteuning van de werking van het korps:
- Personeelsbeheer
- Logistiek en financieel beheer
- Onderhoud van de infrastructuur
- ICT-beheer
De voorbije jaren heeft de zone sterk geïnvesteerd in de uitbouw van een cameranetwerk (ANPR, trajectcontrole en bewakingscamera's).
Onze operationele medewerkers maken dagelijks gebruik van deze cameratechnologie tijdens acties op het terrein of ter ondersteuning van lopende dossiers. Daarnaast werd voorzien in de uitrol van bodycams om onze medewerkers op het terrein te steunen. Ook beschikt de politiezone sinds kort over een RPAS-team of drone team. Ondertussen werden deze voor diverse zaken ingezet: ordehandhaving, in kaart brengen van gevaarlijke verkeerssituatie, verdwenen personen, enz.
Ten slotte werd ook ons voertuigenpark vernieuwd waarbij werd ingezet op veilige, maar snelle voertuigen voor onze eerstelijnsdiensten. Toch werd er ook rekening gehouden met onze ecologische voetafdruk en werd ons voertuigenpark uitgebreid met elektrische wagens voor ons wijkteam.
Grensverleggend met elkaar voor meer!
Toelatingsvoorwaarden
- Belg zijn of onderdaan van een andere lidstaat van de Europese Unie
- De burgerlijke en politieke rechten bezitten
- Een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking, wat niet wil zeggen dat je nooit een bekeuring kreeg
- Ten minste 17 jaar oud zijn
- Een uittreksel uit het strafregister (model 595) kunnen voorleggen dat minder dan drie maanden oud is op datum van de kandidaatstelling
- Een motivatiebrief opstellen
- Houder zijn van een diploma of getuigschrift dat ten minste evenwaardig is met die welke in aanmerking worden genomen voor de aanwerving in de betrekkingen van niveau A bij de federale Rijksbesturen
- Ten minste 18 jaar oud zijn
- Slagen voor de selectieproeven die toegang verlenen tot de graad waarvoor je kandideert
Gewenst profiel
Kennis
- Kennis van de Belgische staatsstructuur en de politiediensten hierin situeren;
- Kennis van de politiestructuur;
- Basiskennis van de organisatie, structuren en de verschillende bevoegdheden van de twee niveaus van de geïntegreerde politie;
- Kennis van de opdrachten van de lokale politie;
- Kennis van de werking van de politiezone (interne richtlijnen);
- Kennis van relevante wetgeving, zowel operationeel als beleidsmatig;
- Goede kennis van courante informaticatoepassingen (SharePoint, Word, Excel, Outlook …) en bereid zijn zich hierin bij te scholen;
- Kennis van andere talen is een pluspunt.
Attitudes
- Integer, discreet, objectief en loyaal zijn;
- Doordrongen zijn van het belang van de voorbeeldfunctie;
- Respect voor het beroepsgeheim;
- Objectief zijn en een open geest hebben;
- Zin voor dienstverlening hebben;
- Zowel in team als zelfstandig kunnen werken;
- Autonoom en procesgericht functioneren;
- Een ruim gevoel voor orde en verantwoordelijkheid hebben en consequent zijn;
- Zijn verantwoordelijkheden opnemen;
- Als een ‘voorzichtig en redelijk persoon' zorg dragen voor het ter beschikking gestelde materiaal en dienstvoertuig, controleren van de staat ervan voor ingebruikname en melden van eventuele gebreken voor het einde van de dienst;
- Zin voor initiatief hebben en bereid zijn tot het ontwikkelen van nieuwe projecten;
- Stressbestendig zijn;
- Assertief zijn;
- Besluitvaardig zijn;
- Een grote beschikbaarheid aan de dag leggen en bereid zijn tot afwijken van de gewone uren in uitzonderlijke omstandigheden;
- Bereid zijn onregelmatige prestaties te verzekeren (week, weekend, feestdagen);
- Bereid zijn tot het volgen van interne en externe opleidingen;
- Permanente zelfstudie;
- Zich kunnen schikken naar de interne richtlijnen van de dienst en deze correct uitvoeren;
- Blijk geven van doorzettingsvermogen;
- Zich kunnen aanpassen aan veranderende situaties;
- Flexibel ingesteld zijn.
Selectiemodaliteiten
- Selectiecommissie
Mijn loon & voordelen
- Een zeer afwisselende job in een boeiende omgeving gekenmerkt door veel menselijke contacten
- 100% tegemoetkoming van de werkgever in de kostprijs van het openbaar vervoer en voor 100% voor het treinvervoer
- De kans verdere opleidingen te volgen
- Minimum 32 verlofdagen per jaar
- Gratis hospitalisatieverzekering