Niveau B
Job-Beschreibung
Wenn Sie einen Bachelor-Abschluss haben, können Sie bei der Integrierten Polizei als Berater/-in (Stufe B) arbeiten. Je nach Fachgebiet können Sie in verschiedene Abteilungen einsteigen oder verschiedene Positionen bekleiden.
Sie können sich jedoch nur auf offene Stellen bewerben.
Initiativbewerbungen werden nicht akzeptiert.
Zulassungsbedingungen
Anmeldebedingungen:
- Sie sind belgischer Staatsbürger oder Staatsangehöriger eines der Mitgliedstaaten der Europäischen Union
- Sie sind im Besitz aller bürgerlichen und politischen Rechte
- Seien Sie von einwandfreiem Verhalten im Einklang mit den Erwartungen der Funktion, was nicht bedeutet, dass Sie nie eine Geldstrafe gehabt haben dürfen
- Sie sind mindestens 17 Jahre alt
- Sie können zum Zeitpunkt Ihrer Bewerbung Ihrem Antrag einen Strafregisterauszug (Modell 595) beilegen, dieser darf nicht älter als drei Monate sein
-
Sie sind im Besitz eines Diploms oder Zertifikats, das mindestens denjenigen entspricht, die für die Besetzung von Stellen des Niveaus B in den Föderalen Verwaltungen in Betracht kommen
- Das In/Ex-Verfahren ist für Personalmitglieder zugänglich, sofern die in der Note „CG-2024/2167 F“ erwähnten Bedingungen erfüllt sind.
Einstellungsbedingungen:
- Mindestens 18 Jahre alt sein
- Sie müssen die Auswahlverfahren bestehen, um Zugang zu der Ebene zu erhalten, für die Sie sich bewerben.
Kompetenzprofil
Analysieren
Sich auf Grundlage der verfügbaren Informationen eine sachliche und kritische Meinung bilden, Wichtiges von Unwichtigem trennen und so die Ursachen und Folgen eines Problems erkennen.
Probleme lösen
Umgang mit unerwarteten Situationen durch Prüfen möglicher Lösungen auf Grundlage der eigenen Erfahrung und der gewonnenen Kenntnisse. Eigeninitiativ handeln, um die beste Lösung umzusetzen.
Menschen führen
Für ein angemessenes Verhalten sorgen durch klare Anweisungen, eine direkte Kontrolle und Korrektur der Leistungen nach Maßgabe der Ziele und Ressourcen.
Zusammenarbeiten (intern)
Teamgeist schaffen und fördern durch das Mitteilen der eigenen Ansichten und Ideen, die Identifikation mit den gemeinsamen Zielen und das Beilegen von Konflikten mit Kollegen.
Kundenorientierung (extern)
Dem Partner (Person oder Behörde) den bestmöglichen Dienst leisten und die beste Lösung für ihn finden im Rahmen eines konstruktiven zwischenmenschlichen Umgangs.
Sich einsetzen
Sich bei der Arbeit voll einsetzen, das Beste geben und ein hohes Qualitätsniveau anstreben.
Coping
Umgang mit Frustrationen, Hindernissen und mit Widerspruch durch Konzentration auf das Ergebnis, durch Ruhe bewahren, durch Kontrolle der eigenen Gefühle und durch konstruktives Eingehen auf Kritik.
Engagement - Motivation
Eine intrinsische Motivation zeigen durch das Bekunden von Interesse für die Aufgabe und das Entwickeln beruflicher Pläne.
Achten der Vorschriften - Integrität
An Glaubwürdigkeit gewinnen durch diszipliniertes Arbeiten nach den eigenen Grundsätzen und den Normen und Erwartungen der Organisation.
Kein Extremismus
Die Rechte und Freiheiten des Einzelnen achten. Niemanden wegen seines Geschlechts, seiner Überzeugung, seiner ethischen Herkunft o. Ä. diskriminieren. Verhaltensweisen, die von den eigenen Werten abweichen, nicht verurteilen und Personen mit solchen Verhaltensweisen nicht ablehnen.
Keine psychischen Krankheiten
Emotionale Stabilität zeigen, d. h. sich beherrschen und emotionale Impulse unterdrücken können. Von einer psychischen Krankheit kann gesprochen werden, wenn Verhaltensweisen von einer gesellschaftlichen Norm abweichen und diese Verhaltensweisen dem Betroffenen schaden oder ihn oder sein Umfeld beeinträchtigen, weil sie eine Störung seines sozialen und beruflichen Handelns verursachen.
Auswahlverfahren
Das Einstellungsverfahren besteht aus zwei Phasen, die im Folgenden erläutert werden.
Phase 1: Generische Auswahl
Test der kognitiven Fähigkeiten
Der erste Teiltest umfasst drei Punkte: abstraktes Denkvermögen, Zahlenverständnis und verbales Denkvermögen. Zu jedem Teil erhalten Sie eine Beispielübung, um den Umgang mit dem Programm zu lernen und die Anweisungen zu verstehen. Sie müssen jeden der drei Teile innerhalb einer bestimmten Zeit abschließen. Eine Sanduhr auf dem Bildschirm zeigt jeweils an, wie viel Zeit Sie noch für die Bearbeitung des Tests haben. Noch eine Anmerkung zu jedem Teil:
- Der Test zur Fähigkeit zum abstrakten Denken misst Ihre Fähigkeit zum logischen Denken, genauer gesagt die Fähigkeit, aus abstrakten Informationen Regeln abzuleiten.
- Der Test zum Zahlenverständnis misst, wie gut und schnell Sie relevante Zusammenhänge zwischen Zahlen erkennen können.
- Der Test zum verbalen Denkvermögen misst, wie gut und schnell Sie relevante Verbindungen zwischen verbalen Informationen, wie z. B. Wörtern und Texten, erkennen können.
Der Sprachtest bewertet Ihre Sprachkenntnis anhand verschiedener Elemente: Satzbau, Wortschatz, Rechtschreibung, Wortwissen, usw.
Sie können vom Test der kognitiven Fähigkeiten befreit werden, wenn Sie diesen Test bereits bei einer früheren Bewerbung für eine Position der gleichen oder höheren Stufe erfolgreich bestanden haben.
Persönlichkeitstest
Während des Persönlichkeitstests wird Ihre Persönlichkeit beurteilt, basierend auf den Kompetenzen, die Sie im Kompetenzprofil finden. Das Kompetenzprofil spezifiziert die erforderlichen Kompetenzen, die Sie haben müssen, um für den Job geeignet zu sein.
Dieser Test umfasst:
- einen biografischen Fragebogen;
- Persönlichkeitsfragebögen.
Medizinischer Eignungstest
Dieser Test findet grundsätzlich am Ende der allgemeinen Auswahl statt.
Damit soll geprüft werden, ob Sie die medizinischen Anforderungen für den Polizeidienst erfüllen.
Der medizinische Eignungstest ist eine Standarduntersuchung, die für alle Bewerber identisch ist. Sie kann durch zusätzliche klinische, paramedizinische oder technische Untersuchungen ergänzt werden, wenn Ihre medizinische Situation dies für die Entscheidungsfindung erfordert. Falls erforderlich, muss der Bewerber auch Berichte über frühere oder aktuelle medizinische Untersuchungen und Behandlungen durch Fachärzte und/oder Zahnärzte vorlegen.
Ethikkommission
Wer bei der Polizei arbeiten will, muss ein tadelloses Verhalten an den Tag legen.
Parallel zur allgemeinen Auswahl wird von der Polizeizone, in der Sie wohnen, eine Leumunds- und Hintergrunduntersuchung durchgeführt und geprüft, ob belastende Elemente vorliegen.
Die belastenden Elemente können so beschaffen sein, dass die Ethikkommission beschließt, Ihre Kandidatur zu beenden oder Ihnen eine territoriale Beschränkung aufzuerlegen. Das bedeutet, dass Sie, solange die Einschränkung besteht, in einer bestimmten Region nicht eingesetzt werden können (z. B. Verbot des Einsatzes in einer bestimmten Provinz oder einem lokalen Polizeibezirk).
Um Ihnen eine Vorstellung von den Werten zu vermitteln, die innerhalb der Polizei wichtig sind, empfehlen wir Ihnen, den Ethikkodex der Polizeidienste zu lesen.
Phase 2: Prüfphase
Wenn Sie die allgemeinen Auswahltests bestanden haben, wird Ihre Bewerbung an die örtliche Polizeizone oder die föderale Dienststelle weitergeleitet, in der die Stelle frei ist.
Diese Polizeizone oder diese Dienststelle organisiert einen zusätzlichen Test, z. B. ein Auswahlgespräch. Für weitere Informationen über diesen zusätzlichen Test empfehlen wir Ihnen, sich an die betreffende Polizeizone oder -dienststelle zu wenden.
Bereiten Sie sich auf die generische Auswahl vor
Test der kognitiven Fähigkeiten
Um sich auf die computergestützten Tests vorzubereiten, klicken Sie auf die folgenden Demos:
Diese bieten Ihnen die Möglichkeit, sich mit den Tests vertraut zu machen. Diese Demos vermitteln eine Vorstellung vom Ablauf der Tests. Die tatsächlichen Tests können von den Demos abweichen.
Um alle Chancen auf Ihrer Seite zu haben, egal zu welcher Prüfung oder welchem Test Sie eingeladen wurden, stellen Sie sicher, dass ruhige Bedingungen gewährleistet sind:
- Planen Sie vorab, wie Sie zum jeweiligen Treffpunkt gelangen;
- Planen Sie die Unwägbarkeiten des Verkehrs ein (z. B. Verkehrsstaus, Verspätungen öffentlicher Verkehrsmittel);
- Bleiben Sie ruhig und entspannt.
Lesen Sie während Ihres Tests sorgfältig die Anweisungen durch. Dieser Teil eines Tests wird oft unterschätzt. Er bietet jedoch Hinweise, in welchem Arbeitsumfeld Sie sich bei Ihrem Test bewegen werden. Der weitere Ablauf birgt anschließend keine Fallen. Wenn Sie die Anweisungen sorgfältig lesen, haben Sie die Chance, bei einem Test besser abzuschneiden.
Wir möchten Sie darauf hinweisen, dass Personen außerhalb der Polizei über verschiedene Kanäle (Websites, Apps, ...) "Hilfen zu den Aufnahmeprüfungen und zum Auswahlverfahren" anbieten. Diese Dienste sind völlig unabhängig von der Polizei und somit übernehmen wir keine Garantie für die Qualität.
Persönlichkeitstest
Der biografische Fragebogen, den Sie zuhause ausfüllen müssen, ist eine gute Grundlage für die Vorbereitung. Er enthält nicht nur Ihre schulischen und beruflichen Erfahrungen, sondern lädt Sie auch ein, konkrete Situationen darzustellen, die Sie erlebt haben.
Diese Fragebogen können Sie daheim (online) ausfüllen. Für den zuhause durchgeführten Test erhalten Sie einen Link, der Sie automatisch zum eigentlichen Fragebogen führt. Für diese ist keine Vorbereitung erforderlich. Es handelt sich um einen Fragebogen, der sich auf Sie, Ihre Vorlieben und Wünsche bezieht.
Über diesen Link können Sie sich mit den Fragetypen des Persönlichkeitsfragebogens vertraut machen.
Wenn Sie den Test zuhause absolvieren, sorgen Sie für eine ruhige Arbeitsumgebung:
- Isolieren Sie sich: um so gute Chancen wie möglich zu haben und sich auf den Fragebogen konzentrieren zu können;
- Schalten Sie Ihr Handy aus: Es könnte Sie ablenken;
- Informieren Sie die anwesenden Personen: Sie könnten von Personen, die mit Ihnen zusammenleben (Familie oder Mitbewohner), gestört werden. Stellen Sie sicher, dass sie Sie nicht stören;
- Konzeptpapier und Stifte sind nicht unbedingt erforderlich: Fragebögen, die zuhause ausgefüllt werden, erfordern keine Konzeptblätter. Sie könnten den Test ebenfalls behindern.
Lesen Sie die Anweisungen gründlich durch: Sie bieten Hinweise, in welchem Arbeitsumfeld Sie sich bewegen werden. Achten Sie besonders auf die Messskala, auf die Sie sich einstellen müssen. Wenn Sie diese missverstehen, kann dies die gesamte Wahrnehmung Ihrer Eigenschaften verändern.
Beförderungsmöglichkeiten
Während Ihrer Laufbahn als Zivilbediensteter werden Sie nicht auf einen bestimmten Bereich festgelegt. Sie können interne Mobilität nutzen, um Ihren Horizont zu erweitern. Als Mitglied des Zivilpersonals erhalten Sie auch die Möglichkeit, an internen Schulungen teilzunehmen, um Ihre Kompetenzen zu erweitern. Auch besteht nach einigen Dienstjahren die Möglichkeit einer internen Beförderung. Jedes Jahr organisiert die Polizei Auswahlprüfungen, um die Beförderung von Zivilbediensteten auf eine höhere Stufe zu ermöglichen.
Als Mitarbeiter der Stufe B können Sie nach zwei Dienstjahren an den internen Beförderungsprüfungen teilnehmen, um in die Stufe A aufzusteigen. Dies geschieht mit der Bescheinigung des Bestehens der Beförderungsprüfungen, die es Ihnen ermöglicht, sich durch interne Mobilität für höhere Stufen zu bewerben. Haben Sie nicht den erforderlichen Abschluss, um an den Beförderungsprüfungen teilzunehmen? Dann können Sie am Stufentest teilnehmen. Nach Bestehen dieses Tests haben Sie die Möglichkeit der Teilnahme an den Beförderungsprüfungen.
Angemessene Vorkehrungen
Der Rekrutierungs- und Auswahldienst der föderale Polizei bietet Kandidaten mit besonderen Bedürfnissen angemessene Vorkehrungen bei der Teilnahme an Auswahlverfahren.
Für wen?
Für Personen mit Lernbehinderungen sind Vorkehrungen vorgesehen. Da Lernschwierigkeiten die Durchführung bestimmter Auswahltests behindern können, sollen die vorgesehenen Vorkehrungen den Bewerber bei der Durchführung dieser Prüfungen unterstützen.
Was für eine angemessen Vorkehrung?
Als angemessene Vorkehrungen gelten: geeignete Maßnahmen, die je nach den Bedürfnissen der konkreten Situation getroffen werden, um einer Person mit besonderen Bedürfnissen die Möglichkeit zu geben, Zugang zu ihrer Bewerberlaufbahn zu erhalten, daran teilzunehmen und sich auf diesem Weg weiterzuentwickeln, es sei denn, diese Maßnahmen stellen eine unverhältnismäßige Belastung dar.
Für jede Person mit einer Lernstörung, jede schriftliche oder computergestützte Prüfung, die zeitlich festgelegt ist, wird um ein Drittel (1/3) Zeit verlängert.
Wie kann man eine angemessene Vorkehrung beantragen?
- Bewerber, die angemessene Vorkehrungen für die Teilnahme an den Eignungstests beantragen möchten, beantragen dies per E-Mail: drp.recsel.assessment.calog.fr@police.belgium.eu
- Um die Notwendigkeit angemessener Vorkehrungen zu begründen, muss der Antragsteller dem Antrag eine ärztliche/amtliche Bescheinigung beifügen.
- Der Antrag ist so bald wie möglich, spätestens jedoch innerhalb von 10 Arbeitstagen nach Einreichung des Registrierungsdossiers zu stellen.
Mehr Informationen? Für weitere Informationen wenden Sie sich bitte an die Abteilung Diversity der föderalen Polizei unter folgender E-Mail-Adresse: drp.coordination.diversity@police.belgium.eu
Mein Gehalt und Vorteile
- eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem spannenden Umfeld mit vielen menschlichen Kontakten
- eine Vergütung aller Kosten für den öffentlichen Nahverkehr durch den Arbeitgeber und 100% des Zugverkehrs
- die Möglichkeit sich Weiterzubilden
- mindestens 32 Urlaubstage im Jahr
Handicap willkommen
Jede Person mit einer Behinderung, Lernschwäche oder Krankheit kann im Rahmen ihrer Bewerbung für das Zivilpersonal angemessene Anpassungen beantragen, wenn diese für die Teilnahme am Auswahlverfahren erforderlich sind. Diese Anpassungen werden je nach Funktionseinschränkung des Bewerbers bzw. der Bewerberin gewährt.
Um die notwendigen Anpassungen rechtzeitig vornehmen zu können, bitten wir Sie, Ihre Behinderung, Lernstörung oder Krankheit auf dem Anmeldeformular anzugeben und die entsprechende Bescheinigung beizufügen. So können die notwendigen angemessenen Anpassungen vorgenommen werden, um sicherzustellen, dass Ihr Auswahlverfahren so reibungslos wie möglich verläuft.