Von Niveau D auf Niveau C
Stufentest
Um an den internen Beförderungsprüfungen teilnehmen zu können, die den Kollegen den Aufstieg in ein höheres Niveau innerhalb des Verwaltungs- und Logistikkaders (CALog) ermöglichen, müssen die Kandidaten über den für die angestrebte Stufe erforderlichen Abschluss verfügen.
Wenn sie nicht über den erforderlichen Abschluss verfügen, können sowohl vertragliche als auch statutarische CALog-Mitarbeiter an dem von der Abteilung Rekrutierung und Auswahl organisierten Niveautest teilnehmen.
Für Bewerber, die nicht über den erforderlichen Abschluss verfügen, ist das Bestehen dieses Tests Voraussetzung für die Teilnahme an den eigentlichen Auswahltests. Der Niveautest ist daher kein Auswahltest im eigentlichen Sinne, sondern ein Test, der, wenn er bestanden wird, die Möglichkeit der Teilnahme an den eigentlichen Auswahltests schafft.
Verwaltungs- und Logistikmitarbeiter des Niveaus D, die nicht mindestens über einen Abschluss des Niveaus C ( 6-jährige Sekundar-Vollzeitschulausbildung (A.S.U., T.S.U., B.S.U. oder K.S.U.)) verfügen, können die Niveautests im Hinblick auf den Aufstieg in das Niveau A ablegen.
Zulassungsbedingungen
- Sie müssen Vertrags- oder Statuspersonal der Integrierten Polizei (CALog) sein
Der Stufentest dauert etwa einen halben Tag und besteht aus mehreren Tests zur Beurteilung folgender Punkte:
Intellektuelles Potenzial:
Der erste Teiltest umfasst drei Punkte: abstraktes Denkvermögen, Zahlenverständnis und verbales Denkvermögen. Zu jedem Teil erhalten Sie eine Beispielübung, um den Umgang mit dem Programm zu lernen und die Anweisungen zu verstehen. Sie müssen jeden der drei Teile innerhalb einer bestimmten Zeit abschließen. Eine Sanduhr auf dem Bildschirm zeigt jeweils an, wie viel Zeit Sie noch für die Bearbeitung des Tests haben. Noch eine Anmerkung zu jedem Teil:
- Der Test zur Fähigkeit zum abstrakten Denken misst Ihre Fähigkeit zum logischen Denken, genauer gesagt die Fähigkeit, aus abstrakten Informationen Regeln abzuleiten.
- Der Test zum Zahlenverständnis misst, wie gut und schnell Sie relevante Zusammenhänge zwischen Zahlen erkennen können.
- Der Test zum verbalen Denkvermögen misst, wie gut und schnell Sie relevante Verbindungen zwischen verbalen Informationen, wie z. B. Wörtern und Texten, erkennen können.
Kenntnis und Beherrschung der Sprache (für die Sie sich angemeldet haben):
Der Sprachtest bewertet Ihre Sprachkenntnis anhand verschiedener Elemente: Satzbau, Wortschatz, Rechtschreibung, Wortwissen usw.
Wenn Sie den Niveautest bestehen, erhalten Sie ein Zertifikat (Brevet), das unbegrenzt gültig ist.
Bereiten Sie sich vor
Um sich auf die computergestützten Tests vorzubereiten, klicken Sie auf die folgenden Demos:
Diese bieten Ihnen die Möglichkeit, sich mit den Tests vertraut zu machen. Diese Demos vermitteln eine Vorstellung vom Ablauf der Tests. Die tatsächlichen Tests können von den Demos abweichen.
Um alle Chancen auf Ihrer Seite zu haben, egal zu welcher Prüfung oder welchem Test Sie eingeladen wurden, stellen Sie sicher, dass ruhige Bedingungen gewährleistet sind:
- Planen Sie vorab, wie Sie zum jeweiligen Treffpunkt gelangen;
- Planen Sie die Unwägbarkeiten des Verkehrs ein (z. B. Verkehrsstaus, Verspätungen öffentlicher Verkehrsmittel);
- Bleiben Sie ruhig und entspannt.
Lesen Sie während Ihres Tests sorgfältig die Anweisungen durch. Dieser Teil eines Tests wird oft unterschätzt. Er bietet jedoch Hinweise, in welchem Arbeitsumfeld Sie sich bei Ihrem Test bewegen werden. Der weitere Ablauf birgt anschließend keine Fallen. Wenn Sie die Anweisungen sorgfältig lesen, haben Sie die Chance, bei einem Test besser abzuschneiden.
Wir möchten Sie darauf hinweisen, dass Personen außerhalb der Polizei über verschiedene Kanäle (Websites, Apps, ...) "Hilfen zu den Aufnahmeprüfungen und zum Auswahlverfahren" anbieten. Diese Dienste sind völlig unabhängig von der Polizei und somit übernehmen wir keine Garantie für die Qualität.
Eine Registrierung ist derzeit nicht möglich.
Beförderungstests
Die Abteilung Rekrutierung und Auswahl der Föderalen Polizei organisiert alle zwei Jahre eine vergleichende Beförderungsprüfung für den Aufstieg auf eine höhere Stufe des Verwaltungs- und Logistikpersonals (CALog) der Integrierten Polizei.
Anmeldeschluss ist der 14. Mai 2024.
Die Auswahlprüfungen finden von Juni 2024 bis Dezember 2024 statt.
Die Berufliche Kenntnisprüfung ist für den 4. Juni 2024 geplant.
Hinweis : für das Auswahlverfahren für den Eintritt zu den Niveau B und C hinsichtlich der Sprachkenntnisse werden die Bewerber vom Auswahl- und Rekrutierungsdienst aufgefordert, Computertests abzulegen.
Die Liste der zu beherrschenden Fächer ist im Anhang enthalten.
Im Vorfeld der Auswahlprüfungen findet am Dienstag, den 26. April 2024, um 10:00 Uhr eine virtuelle Informationsveranstaltung über Teams für interessierte Bewerber statt. Eine vorherige Anmeldung ist nicht erforderlich. Sie können sie direkt über folgenden Link abrufen:
Klicken Sie hier, um an der Sitzung teilzunehmen
Zulassungsbedingungen
Einschreibebedingungen:
- Sie statutarisches Personal der Integrierten Polizei (CALog) sein
- Sie müssen mindestens 3 Jahre Dienstalter auf Niveau D haben, um auf Niveau C zu gelangen
- Entweder Sie sind im Besitz eines Diploms oder Zertifikats, das mindestens denjenigen entspricht, die für die Besetzung von Stellen des Niveaus C in den Föderalen Verwaltungen in Betracht kommen oder Sie müssen eine Prüfung bestanden haben, die Sie von der Diplomvoraussetzung befreit (Niveautest), um das Niveau C zu erlangen
- Sie dürfen keine abschließende Beurteilung mit der Endnote "ungenügend" (im Rahmen des Meldeverfahrens) erhalten haben
- Sie dürfen nicht wegen mangelnder beruflicher Eignung versetzt worden sein
- Sie dürfen keiner schweren Disziplinarstrafe unterworfen worden sein, die nicht aufgehoben wurde
Auswahl
Beruflicher Test
Bereiten Sie sich vor
Um alle Chancen auf Ihrer Seite zu haben, egal zu welcher Prüfung oder welchem Test Sie eingeladen wurden, stellen Sie sicher, dass ruhige Bedingungen gewährleistet sind:
- Planen Sie vorab, wie Sie zum jeweiligen Treffpunkt gelangen;
- Planen Sie die Unwägbarkeiten des Verkehrs ein (z. B. Verkehrsstaus, Verspätungen öffentlicher Verkehrsmittel);
- Bleiben Sie ruhig und entspannt.
Lesen Sie während Ihres Tests sorgfältig die Anweisungen durch. Dieser Teil eines Tests wird oft unterschätzt. Er bietet jedoch Hinweise, in welchem Arbeitsumfeld Sie sich bei Ihrem Test bewegen werden. Der weitere Ablauf birgt anschließend keine Fallen. Wenn Sie die Anweisungen sorgfältig lesen, haben Sie die Chance, bei einem Test besser abzuschneiden.
Planung
Kompetenzprofil
Information verarbeiten
Information sachgerecht erfassen, entschlüsseln und fristgerecht verarbeiten. Daten strukturieren, aufbereiten und präsentieren. Etwaige Informationslücken erkennen.
Arbeit strukturieren
Eine Vielzahl verschiedener Aufgaben strukturieren durch das Erstellen und fristgerechte systematische und logische Abarbeiten einer Prioritätenliste.
Zusammenarbeiten (intern)
Teamgeist schaffen und fördern durch das Mitteilen der eigenen Ansichten und Ideen, die Identifikation mit den gemeinsamen Zielen und das Beilegen von Konflikten mit Kollegen.
Kundenorientierung (extern)
Dem Partner (Person oder Behörde) den bestmöglichen Dienst leisten und die beste Lösung für ihn finden im Rahmen eines konstruktiven zwischenmenschlichen Umgang.
Sich einsetzen
Sich bei der Arbeit voll einsetzen, das Beste geben und ein hohes Qualitätsniveau anstreben.
Coping
Umgang mit Frustrationen, Hindernissen und mit Widerspruch durch Konzentration auf das Ergebnis, durch Ruhe bewahren, durch Kontrolle der eigenen Gefühle und durch konstruktives Eingehen auf Kritik.
Engagement - Motivation
Eine inhärente Motivation zeigen durch das Bekunden von Interesse für die Aufgabe und das Entwickeln beruflicher Pläne.
Achten der Vorschriften - Integrität
An Glaubwürdigkeit gewinnen durch diszipliniertes Arbeiten nach den eigenen Grundsätzen und den Normen und Erwartungen der Organisation.
Kein Extremismus
Die Rechte und Freiheiten des Einzelnen achten. Niemanden wegen seines Geschlechts, seiner Überzeugung, seiner ethischen Herkunft o. Ä. diskriminieren. Verhaltensweisen, die von den eigenen Werten abweichen, nicht verurteilen und Personen mit solchen Verhaltensweisen nicht ablehnen.
Keine psychischen Krankheiten
Emotionale Stabilität zeigen, d. h. sich beherrschen und emotionale Impulse unterdrücken können. Von einer psychischen Krankheit kann gesprochen werden, wenn Verhaltensweisen von einer gesellschaftlichen Norm abweichen und diese Verhaltensweisen dem Betroffenen schaden oder ihn oder sein Umfeld beeinträchtigen, weil sie eine Störung seines sozialen und beruflichen Handelns verursachen.
Datum des Dienstantritts
Kandidaten, die die Tests bestehen und sich für die Ernennung qualifizieren, erhalten ein Zertifikat (Brevet) für den Aufstieg in die höhere Stufe. Die Anzahl der Zertifikate, die den Mitarbeitern erteilt werden, wird im Voraus vom Innenminister für jede Sprachrolle und jedes Sprachniveau festgelegt.
Mit diesem Zertifikat können Sie sich dann auf eine vakante Stelle der höheren Ebene „bewerben“. Die gute Nachricht: Die Bescheinigung ist ein Leben lang gültig.