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Conseiller (A11) - Conseiller- Direction Stratégie - Conseiller Politique policière

Date limite d’inscription
Référence
S 4207 T 18 01
Type d’emploi
Statutaire
Régime de travail
Temps plein (38h/semaine)
Nombre d’emplois vacants
1
Corps/direction/service
5341 - Midi
Lieu de travail
Rue Démosthène 36
1070 Anderlecht
Province
Région de Bruxelles-Capitale
Niveau
Conseiller (A11)
Niveau d'études
2 cycles/univ./master
Conditions de diplôme

Être porteur d'un diplôme ou d'un certificat a moins équivalent à ceux pris en compte pour le recrutement aux emplois de niveau A dans les Administrations fédérales.

Présentation corps/direction/service

Zone de police locale "Midi" (Anderlecht-Saint-Gilles-Forest)

Description de la fonction

collabore activement à la bonne exécution des missions qui sont confiées à sa direction, conformément aux lignes directices élaborées par la direction STRAT, axées sur ‘les missions, la vision et les valeurs’ de la zone de police et dans un esprit de qualité optimale.

-se tient au courant et développe ses connaissance liées à ses fonctions

-donne, si nécessaire et en concertation avec la direction STRAT, des formations et informe le personnel concernant les matières qui s’intègre dans son domaine de compétence

-rend régulièrement compte à la direction STRAT

-exécute chaque mission qui lui est confiée par la direction STRAT et/ou le Chef de Corps et qui s’intègre dans son domaine de compétence

- travaille en toute occasion avec un esprit de collégialité, d’efficacité, de productivité

- Porte la responsabilité et coordonne, d’une façon autonome, divers projets qui soutiennent la politique policière

- Discute et négocie avec les partenaires concernés au sujet des projets sous sa responsabilité afin d’atteindre les objectifs formulés

- Est responsable du monitoring des phénomènes de criminalités et fourni les conseils nécessaires aux partenaires concernés  suite à des constatations spécifiques en matière de criminalité

- Contribue à l’amélioration de la politique de sécurité via l’évaluation de l’efficacité et de l’efficience du traitement des problèmes de sécurité et de fonctionnement de l’organisation

- Est responsable du monitoring des indicateurs de prestation et fourni les conseils nécessaires aux partenaires concernés  suite à des constatations spécifiques en matière de gestion interne de l’organisation de police

- Gère les bases de données utilisées pour le monitoring des phénomènes de criminalité et les indicateurs de prestation

- Détecte et analyse les problèmes au niveau stratégique et tactique (techniques de ‘problem solving’)

- Propose et développe des solutions adéquates aux problèmes stratégiques et tactiques détectés en partenariat

- Donne des conseils au staff général de la zone de police en matière de développements stratégiques internes et externes

- Entretient des bonnes relations professionnelles avec les partenaires internes et externes (organisations s’occupant d’analyses ou de statistiques, universités, …)

- Prépare et rédige le Plan Zonal de Sécurité sur base des analyses réalisées et des priorités prédéterminées

- Assure le suivi de l’évolution des phénomènes prioritaires et des plans d’action y relatifs

- Réfléchi au développement d’instruments stratégiques qui permettent de développer une politique policière optimale au sein de la zone de police Midi

- Collabore à l’implémentation correcte des instruments stratégiques au sein de la zone de police Midi

- Collabore activement à la bonne exécution du service conformément aux directives définies par le Directeur Stratégie

- Rend régulièrement compte au directeur Stratégie

Profil souhaité
  • capacité à pouvoir représenter le corps de police dans son domaine ;
  • avoir le contact aisé avec le public, le personnel, les autres directions, les syndicats et les autorités ;
  • disposer d’une aptitude à la communication interne et externe ;
  • faire preuve d’une grande disponibilité en fonction des événements à gérer ;
  • faire preuve d’intégrité ;
  • faire preuve de discrétion ;
  • avoir une bonne ouverture d’esprit ;
  • avoir le sens de l’organisation et des responsabilités ;
  • pouvoir détecter et poser les priorités ;
  • capacité de concevoir et de mener à bien des projets dans son domaine d’activité ;
Modalités de sélection dans l'unité

Interview par une commission de sélection

Notre offre
Un emploi diversifié dans un contexte passionnant caractérisé par de nombreux contacts humains
100% d'intervention de l'employeur dans les coûts des transports publics et 100% des transport en train
Possibilité de bénéficier de primes en cas de prestations supplémentaires, de nuit ou de WE
La possibilité de suivre des formations gratuitement
32 jours de congé par an
Une assurance hospitalisation gratuite
Le salaire de départ est fixé à l'échelle barémique A11 (€36613.99 minimum au coefficient d'indexation actuel)

Informatie

Nom
De Braekeleer
Prénom
Annabelle
Fonction
Directrice Strategie
Email
annabelle.debraekeleer@police.belgium.eu
Téléphone
02/559.81.77
Corps/direction/service
Zone "Zuid"