Teamchef planning en vorming
Jobomschrijving
- Je behoort tot het administratief en logistiek kader (niveau B) en draagt de graad “consulent".
- Je staat onder het gezag en de rechtstreekse leiding van de coördinator binnen de directie operaties.
- Je bent de teamchef planning en vorming. Je maakt de planning op voor de volledige politiezone. Je bent verantwoordelijk voor de opleidingen en de contacten met de politieschool,....
- Je geeft leiding en sturing aan de collega's dienst planning en vorming, en dit in nauwe samenwerking en overleg met uw diensthoofd.
- Je bent verantwoordelijk voor de interne preventie binnen de politiezone en volgt hiervoor de nodige opleidingen.
- Je volgt nauwgezet de evoluties met betrekking tot de wetgeving en je informeert jouw dienstverantwoordelijke over alle belangrijke gebeurtenissen in het kader van het betreffende werkveld.
- Je bent medeverantwoordelijk voor de ondersteuning van de administratieve taken.
- Je beheert de toegewezen deelaspecten en staat in voor de verdere ontwikkeling ervan.
- De gewone diensturen zijn in principe de kantooruren.
Presentatie vd. politiezone/federale eenheid
Politiezone Regio Rhode & Schelde, Driekoningenplein 20 te 9820 Merelbeke.
De politieposten bevinden zich in Merelbeke, Melle, Destelbergen en Oosterzele.
Naargelang de dienstnoodwendigheden kan men over de ganse politiezone ingezet worden.
Onze politiezone betaat uit 3 directies:
- Directie Operaties
- Directie Logistiek & Financiën
- Directie Communicatie en Beleid
Voor meer info kan u een kijkje nemen op onze website: https://www.politie.be/5418/
Toelatingsvoorwaarden
- Belg zijn of onderdaan van een andere lidstaat van de Europese Unie
- De burgerlijke en politieke rechten bezitten
- Een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking, wat niet wil zeggen dat je nooit een bekeuring kreeg
- Ten minste 17 jaar oud zijn
- Een uittreksel uit het strafregister (model 595) kunnen voorleggen dat minder dan drie maanden oud is op datum van de kandidaatstelling
- In het bezit zijn van een rijbewijs B
- Een motivatiebrief opstellen
- Houder zijn van een diploma of getuigschrift dat ten minste evenwaardig is met die welke in aanmerking worden genomen voor de aanwerving in de betrekkingen van niveau B bij de federale Rijksbesturen
- Ten minste 18 jaar oud zijn
- Slagen voor de selectieproeven die toegang verlenen tot de graad waarvoor je kandideert
Gewenst profiel
- Je voldoet aan de wettelijke voorwaarden om te mogen rijden met een dienstvoertuig.
- Bereidheid tot het volgen van interne en/of externe, voor de dienst relevante, vormingssessies.
- Een goede kennis van de interne organisatie en de onderrichtingen.
- Algemene kennis van de organisatie en de werking van de politiediensten.
- Algemene kennis van de wetgeving inzake de organisatie van de politiediensten, het politiestatuut en de arbeidstijdorganisatie.
- Algemene kennis van de deontologische code, de evaluatieprocedure en de toepassing ervan.
- Je kunt zeer goed overweg met Office 365.
- Je staat open voor nieuwe ontwikkelingen op het gebied van de informatietechnologie.
- Je slaagt er in om jouw werk – in samenspraak met jouw dienstverantwoordelijke – op een professionele manier te plannen en de opgedragen taken nauwgezet uit te voeren.
- Je kan zowel zelfstandig als in teamverband werken.
- In alle facetten van de dienstuitvoering probeer je kwaliteitsgericht op te treden.
- Je bent je bewust van je voorbeeldfunctie. Je beschikt over een grote integriteit en geeft blijk van een correcte ingesteldheid.
- Je bent loyaal ten aanzien van de politiezone: je onderschrijft de visie, missie en waarden.
- Je bent klantgericht en je kan je op een beleefde manier uitdrukken.
- Bovendien ben je creatief, neem je initiatief en kan je zelfstandig keuzes maken naargelang de omstandigheden waarin je verkeert.
- Je kenmerkt je door:
- een deontologisch correct handelen, in het bijzonder voor wat betreft het naleven van het beroepsgeheim.
- verantwoordelijkheidszin
- zin voor administratief werk
- punctualiteit, orde en netheid
- een nauwgezette uitvoering van de opgedragen taken
- flexibiliteit en stressbestendigheid
Selectiemodaliteiten
- Selectiecommissie
- Geïnformatiseerde test bij de selectieprocedure
- Selectie op basis van dossier
Eerste selectie gebeurt op basis van het mobiliteitsdossier, CV en sollicitatiebrief en een moraliteitsonderzoek door een ad hoc commissie samengesteld door de korpschef;
Tweede selectie gebeurt op basis van één of meer tests of geschiktheidsproeven;
Op de test(en) of geschiktheidsproeven wordt in totaal een score van 1 tot 50 toegekend
Derde selectie gebeurt op basis van een interview met een selectiecommissie waarbij gepeild wordt naar motivatie voor de te begeven betrekking, attitude, mentaliteit en kennis van de kandidaten;
Op het selectiegesprek wordt in totaal een score van 1 tot 50 toegekend waarvan:
- Motivatie voor de te begeven betrekking: een score van 1 tot 15
- Attitude en mentaliteit: een score van 1 tot 20
- Kennis: een score van 1 tot 15 Opstellen lijst met rangschikking van de kandidaten.
Om geschikt te zijn wordt een minimum van 60% vereist. Vanaf 84% wordt een kandidaat als zeer geschikt bevonden.
Mijn loon & voordelen
- Een zeer afwisselende job in een boeiende omgeving gekenmerkt door veel menselijke contacten
- 100% tegemoetkoming van de werkgever in de kostprijs van het openbaar vervoer en voor 100% voor het treinvervoer
- Mogelijkheid tot het bekomen van bijkomende premies, in geval van weekend-, nacht- of overuren
- De kans verdere opleidingen te volgen
- Minimum 32 verlofdagen per jaar
- Gratis hospitalisatieverzekering
- Sport tijdens de diensturen
- GSM + abonnement van het werk
- Maaltijdcheques