Inspecteur de police - une procédure de sélection objective et transparente

Pour chaque fonction policière, donc également pour une fonction d'inspecteur de police, la police applique un processus de sélection objectif et transparent conformément à la méthode de l'assessment-center. Cela implique que le candidat est soumis à une série complète d'épreuves et qu'il devra être déclaré apte à chacune des étapes de la chaîne pour pouvoir la poursuivre. Les épreuves de sélection sont réparties sur quatre journées qui s'étendent sur une période de huit à douze mois qui suit le dépôt de la candidature.

Le processus de sélection est composé de:

 

Règlement de sélection

Cliquez ici pour avoir accès au règlement de sélection qui est d'application à partir du 11/01/2017.

Veuillez bien lire ce règlement de sélection relatif au processus de sélection avant d'entamer les épreuves de sélection.

 

<table style="width: 600px; height: 60px; background-color: #2e2f7c;" border="0" cellpadding="2" align="center">
<tbody>
<tr>
<td><span style="font-size: 10pt;"><span style="color: #ffffff;"><img style="float: left;" src="http://www.jobpol.be/tinymce_latest/jscripts/tiny_mce/plugins/advimage/upload/light-bulb-idea-vector.jpg" alt="" width="120" height="120" />
<p><span style="color: #ffffff;"><strong><span style="font-size: 10pt;"><span style="text-decoration: underline;"><span style="color: #ffffff;"><span style="font-size: 12pt;">R&egrave;glement de s&eacute;lection</span></span></span></span></strong></span></p>
<p><span style="color: #ffffff;"><strong><span style="font-size: 10pt;"><span style="color: #ffcc00;"><span style="color: #ffffff;"><a href="http://www.jobpol.be/tinymce_latest/jscripts/tiny_mce/plugins/advlink/upload/20141201 - Cadre agents de police - Recrutemen t externe - R&egrave;glement de s&eacute;lection.pdf"><span style="color: #ffffff;">Cliquez</span></a><a href="http://www.jobpol.be/tinymce_latest/jscripts/tiny_mce/plugins/advlink/upload/20141201 - Cadre de base - Recrutement externe - R&egrave;glement de s&eacute;lection.pdf"> </a></span><a href="http://www.jobpol.be/tinymce_latest/jscripts/tiny_mce/plugins/advlink/upload/20141201 - Cadre agents de police - Recrutemen t externe - R&egrave;glement de s&eacute;lection.pdf"><span style="color: #ffcc00;">ici</span> </a></span>pour avoir acc&egrave;s au r&egrave;glement de s&eacute;lection qui est d'application &agrave; partir du 01/01/2015.</span></strong></span></p>
<p><span style="color: #ffffff;"><strong><span style="font-size: 10pt;"><span style="color: #ffffff;"><span style="font-size: 10pt;">Veuillez bien lire c</span><strong>e r&egrave;glement de s&eacute;lection</strong><span style="font-size: 10pt;">&nbsp;relatif au processus de s&eacute;lection avant d'entamer les &eacute;preuves de s&eacute;lection.</span></span></span></strong></span></p>
</span></span></td>
</tr>
</tbody>
</table>

Parallèlement au processus de sélection, il est vérifié si le candidat est de conduite irréprochable. Cela veut dire que la police vérifie qu'il dispose de suffisamment de légitimité pour pouvoir agir comme fonctionnaire de police. Entre autres, une enquête de milieu et des antécédents est menée.

Seul le candidat qui obtient deux feux verts (au niveau du processus de sélection et au niveau de la vérification de la conduite irréprochable) est admis à la formation de base d'inspecteur de police.


Certains candidats inspecteurs de police peuvent bénéficier d'une dispense pour une ou plusieurs épreuves. Voulez-vous en savoir plus? Cliquez ici. 

 

 

 

Cliquez sur l'image et décrouvez notre brochure de recrutement. Les informations reprises dans la brochure peuvent vous aider dans votre préparation pour les épreuves de sélection.